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Pilar López, ganadora del V Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas

En el marco del Encuentro Diálogos entre CEOS y Directivos de Recursos Humanos, celebrado por DCH

 
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29/10/2019 DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el pasado jueves su Encuentro Diálogos entre CEOS y Directivos de Recursos Humanos en las instalaciones de IESE Madrid. Un evento que, un año más, sirvió para analizar la relación entre CEOs y la función de Recursos Humanos.

El Encuentro comenzó con la bienvenida de Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, y María Coello de Portugal, Directora Asociada del Campus IESE Madrid.

En el marco de esta jornada, DCH entregó su Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas. En esta edición la galardonada ha sido Pilar López, Presidenta de Microsoft, distinguiendo su labor en la función de Recursos Humanos y elegida
mediante un sistema de votación por los más de 1.200 directivos de RRHH asociados de DCH. En ediciones anteriores los premiados han sido Jaime Guardiola, Consejero Delegado de Banco Sabadell; Rosa García, Presidenta de Siemens; Rafael Villaseca, Consejero Delegado de Gas Natural Fenosa, y Silvio González. CEO de Atresmedia.

La galardonada fue entrevistada por los representantes de los principales medios de comunicación de Recursos Humanos, Francisco García Cabello, de Foro Recursos Humanos; Mónica Gálvez, de Equipos&Talento, y Mercedes de la Rosa, de Capital Humano. Sobre el liderazgo, Pilar López, comentó que un líder tiene que ser capaz de transmitir claridad, energía, y debe encontrar la forma de entregar los resultados, no puede tener un mal día, debe hacer todo lo posible por transmitir positividad para crear una
atmósfera saludable.

Continuó diciendo que "en Microsoft contamos quienes somos y qué hacemos, de una manera totalmente transparente, tanto para lo bueno como para lo malo, para con ello retener y motivar el talento, centrándonos mucho en los últimos años en todo aquello relacionado con la diversidad.” También consideró que, en el futuro, cada vez más avanzado en el campo de la
Inteligencia Artificial, las personas seguirán siendo el elemento diferenciador de la empresa y, la tecnología hará mejores a éstas, ya que ayudará en la toma de decisiones.

En la segunda parte del encuentro se desarrolló la mesa redonda Diálogos entre CEOs y Directivos de Recursos Humano compuesta por tres CEOs, Luis Ángel Salas, de Loxam Hune; Eva Ivars, de Afflelou España, y Gerard Esparducer, de ERNI, y por tres Directivos de Recursos Humanos, Álvaro Vázquez, Director de Gestión de Personas de Securitas Direct; Manuel Pinardo, Director de Recursos Humanos de El Corte Inglés, y Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía Seguros.
La mesa de diálogo fue moderada por Mariano Llorente, presidente de Club CEO, quien dio lugar a un entorno ideal para el diálogo entre los participantes. Según Mariano Llorente, “trabajar puede ser parte de nuestro ocio". Con ello, quiso que los ponentes compartieran con el público sus intereses e inquietudes, a través de la experiencia de sus empresas.

La jornada concluyó tras el turno de preguntas del público a los CEOs y Directivos de RRHH, con la despedida de Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de DCH, y Mireia Rius, Directora de Executive Education de IESE.

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