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09/12/2019 Nestlé, dentro de su estrategia, prioriza la inclusión y la diversidad sin ningún tipo de discriminación por razones de género, edad, orientación sexual o cualquier otra consideración personal, porque considera que la diversidad enriquece a las personas y a las organizaciones. Para ello, promueve acciones y jornadas formativas de sensibilización en este ámbito, con el objetivo de fomentar la igualdad, diversidad e inclusión en todos sus centros. Dentro de este proyecto, recientemente organizó en su fábrica de La Penilla, en Cantabria, una charla impartida por la psicóloga Irene Villa.

Con el objetivo de ampliar las medidas y acciones a desarrollar y que se recogerán en el nuevo Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión que está preparando la Comisión de Igualdad de Nestlé España, la psicóloga y periodista Irene Villa fue la encargada de compartir en la fábrica cántabra de Nestlé su experiencia personal centrada en la superación de dificultades. Todos los empleados de la empresa han podido seguir esta conferencia a través de webcast.

Bajo el título "Saber que se puede siempre", Villa ha destacado como en la actualidad "la diversidad se ve como una ventaja en lugar de como un motivo de discriminación, porque suma, enriquece, edifica mentes y ayuda al resto de la población, tanto en su puesto de trabajo como en su vida personal, a relativizar los problemas hasta hacerlos desaparecer".

Para Irene Villa, "la aceptación del otro, tal y como es, mejora nuestra vida, la convivencia y nuestro rendimiento, entre otros. Cuando potenciamos los buenos sentimientos, promovemos también la alegría" en los entornos donde se genera, tanto de ámbito personal como laboral", ha concluido la psicóloga y periodista.

Medidas concretas

El Plan de Igualdad actual de la compañía, que data de noviembre de 2016, establece los objetivos y planes de acción para conseguir la plena igualdad de oportunidades e incluye aspectos de sensibilización, políticas concretas de selección de personal y de promoción interna, el desarrollo de medidas de flexibilidad que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional y la gestión activa de todas las variables que inciden en un progreso más acelerado del equilibrio de géneros.

Para trabajar en el próximo Plan de Igualdad, que se prevé entre en vigor en la primavera de 2020, la Comisión de Igualdad de Nestlé España se ha reunido en la fábrica de La Penilla para ampliar las medidas que se incluirán. El nuevo Plan pretende recoger, además, la situación laboral actual de la Compañía, mucho más inclusiva y diversa.

Para Bárbara Arimont, directora de Recursos Humanos de Nestlé España, el Plan de Igualdad de la empresa responde también a "la política de Recursos Humanos de la compañía que ofrece igualdad de trato a todo el personal en los ámbitos de selección, formación, promoción profesional, remuneración y en todas aquellas medidas contempladas para fomentar que los empleados puedan conciliar su vida laboral y familiar".

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