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Einatime ofrece control horario gratuito durante el Coronavirus

El objetivo, mejorar la productividad durante el teletrabajo

 
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25/03/2020 Tras la situación de cambios que ha provocado el Coronavirus en la economía y la gestión del capital humano, Einatime ha querido ponerse del lado de las empresas. Apostando por un mejor uso del teletrabajo, las empresas pueden acceder gratuitamente al control horario Einatime, durante 15 días y sin instalaciones previas.

El control horario Einatime es una aplicación orientada a la gestión de los recursos humanos y que durante la situación cambiante que estamos viviendo, pone al alcance de todo el mundo el registro de la jornada laboral. Además del control horario, Einatime permite la gestión de ausencias, actividades y conecta a los empleados a través de su portal. Es accesible desde cualquier navegador y cuenta con app móvil para fichar.

Según detallan los impulsores de Einatime, el objetivo de esta plataforma es simplificar la gestión de los recursos humanos, agilizando procesos que pueden ocupar demasiado tiempo y alargarse. Además, su sistema de registro de jornada laboral permite cumplir con la ley de control horario.

En la actual situación de Coronavirus, quieren que Einatime se convierta en un aliado para las empresas. Y es que son muchas las organizaciones que están optando por el teletrabajo, pero con cierto medio hacia el posible declive de productividad de sus empleados. “A través de la digitalización de procesos, es posible simplificar tareas que quitan tiempo a la empresa para reinvertirlo en un efectivo control de la productividad de sus empleados. Einatime es una plataforma que facilita el control horario, a la vez que ofrece herramientas de recursos humanos y mejora la comunicación interna”, comenta su CEO Sebastián Moreno.

De esta forma, desde Einatime defienden que todas las empresas puedan acceder libremente a su plataforma para ayudarlas a tener una mayor verificación de la productividad de sus empleados. Y, a la vez, cumplir con la ley de control horario con el registro de la jornada laboral, postulándose así como una herramienta para los departamentos de recursos humanos, mediante la cual medir el trabajo, la productividad, las ausencias y mejorar la comunicación interna.

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