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15/04/2020 Según el estudio ‘La productividad del trabajo y la conciliación laboral, 2020’, de EAE Business School, el 88% de las empresas en España han implantado el teletrabajo, frente al 4% que lo hacía antes de la crisis del Covid-19, o el 5% si la medida se llevaba a cabo solo una vez a la semana. Ambos porcentajes coinciden con la media de la Unión Europea. Sin embargo, un 14% utilizaba internet al llegar a casa para seguir conectado por motivos laborales.

El informe, que ha sido elaborado por las profesoras Cristina Gallego y Magalí Riera, también revela que los integrantes de la UE que más teletrabajan son Luxemburgo, Finlandia y Malta, con un 8%, y Países Bajos con un 7%. Fuera de la Unión Europea, los países que más teletrabajan son Noruega e Islandia, con un 11% respectivamente, y Reino Unido con un 7%.

En cambio, señala el estudio de EAE Business School, los países de la Unión Europea donde el teletrabajo está menos extendido son Rumanía, con un 1%; Bulgaria y Chipre, con un 2%; y fuera de la UE, Albania (2%) y Bosnia Herzegovina (2%).

“La situación actual puede ser un detonante que acelere la posibilidad de teletrabajo en todos aquellos sectores en que pueda ser desarrollado. Un proceso de cambio tanto en el sector privado como en el sector público. La situación actual va a mostrar la posibilidad real de teletrabajar, hasta hoy tan limitada, cuando salgan a la luz los índices de productividad de estas semanas o meses”, explica Magalí Riera, profesora de EAE Business School.

La productividad en España, Europa y el mundo

El estudio también analiza la productividad española y de la Unión Europea. A finales de 2019 se preveía un decrecimiento del 0,3% para el área de la UE, pero tres meses después, y tras los hechos acaecidos durante la pandemia, las expertas de EAE Business School estiman que tendrá lugar una caída en la productividad de 1,4 puntos.

“Además ante esta situación, y aunque por el momento hay que ser cautelosos con las previsiones, se estima que las consecuencias a nivel laboral del Covid-19, podrían oscilar entre la pérdida de 240.000 y 1,4 millones de empleos, lo cual supondría una situación económica y laboral no prevista que marcaría aún más la tendencia a la baja de España en la participación del PIB en relación con el PPA”, explica la profesora Cristina Gallego.

En cuanto al producto Interno Bruto (PIB) real de los países del G20, las expertas indican que este creció un 3,1% en 2019. Con el Covid-19, se pronostica que este crecimiento del PIB real disminuya un 0,4% en 2020 en comparación con el año anterior, a un crecimiento del 2,7%.

Sin embargo, y tomando como referencia los datos de Bloomberg, el impacto que el coronavirus podría tener en la economía depende de cómo se desarrolle el brote. En el escenario actual, parece que el PIB de Estados Unidos disminuiría un 2,4%, mientras que el PIB ruso decrecería un 4,8%.

España, el tercer país en fomento de la conciliación

Los países con el mejor equilibrio vida personal y laboral son, en primer lugar, Países Bajos, que obtiene una puntuación de 9,5 puntos sobre 10; Italia (9,4), en segundo lugar; y España y Dinamarca (9), que ambas se sitúan en tercera posición. En el otro extremo, Colombia se sitúa como el país con una puntuación menor en términos de equilibrio de la vida personal y laboral, con un 0,9, seguido de México (1,1) y de Turquía (3,1 puntos).

Por su parte, México y Costa Rica son los países con jornadas más extensas: 2.148 horas anuales en el caso de México (48 horas semanales) y 2.121 horas anuales en el caso de Costa Rica. En cambio, Alemania y Dinamarca son los países con jornadas más reducidas, acumulando 1.363 y 1.392 horas anuales respectivamente.

Si hablamos de las horas diarias dedicadas al ocio y al cuidado personal, Italia es el país más beneficiado, con una media 16,47 horas al día, seguido de Francia (16,36), Suecia y España (15,93 horas respectivamente). Les siguen en este ranking Dinamarca (15,87 horas) y Alemania (15,62 horas).

“España obtiene una buena puntuación por las horas dedicadas al ocio y cuidado personal pero también porque ha descendido el porcentaje de la población con jornadas extensas, hasta situarse alrededor del 4%”, matiza la profesora Riera.

Los profesionales más satisfechos

Sin embargo, la percepción de la satisfacción es mayor en los países escandinavos: Finlandia, Dinamarca y Noruega, con un 7,6;  e Islandia y Suiza (7,5), son los países que suman mejores percepciones respecto a su tiempo personal.

Por su parte, Canadá y Países Bajos se posicionan levemente por debajo, y cierran estas 10 primeras posiciones Australia, Nueva Zelanda y Suecia, con 7,3 puntos. España obtiene una calificación de 6,4 en satisfacción ante la vida. En cambio, los países de la OCDE con menos satisfacción son Sudáfrica (4,7), y Grecia y Portugal (5,4).

“No debemos obviar cierta subjetividad a la hora de cuantificar este dato que mide los sentimientos de las personas, y estos están marcados por la flexibilidad que permite la conciliación y otros factores como la salud, los ingresos, la educación o las condiciones sociales del individuo”, matiza Riera.

Entre las numerosas conclusiones del estudio también destaca la jornada de 30,4 horas semanales de los Países Bajos, que es la menos extensa de las analizadas. Le siguen Dinamarca (33,5 horas), Noruega (33,8 horas), Suiza (34,7 horas) y Alemania (34,9 horas).

En concreto, España se sitúa cerca de la media de la Unión Europea con un 37,7 de horas semanales trabajadas. De la UE, Grecia es el país que más horas semanales trabaja, con un total de 42, seguido por Bulgaria (40,7), Polonia (40,4) y Chequia (40,1).

Los hombres y la conciliación

El informe de EAE Business School también recoge que el 77% de los españoles cree que los empleadores deberían facilitar a los hombres la conciliación entre el trabajo y el cuidado de sus hijos. De este porcentaje, el 81% son hombres y un 73% son mujeres.

“Tradicionalmente, se ha relacionado el rol de cuidado de hijos y familiares a la mujer. De hecho, las cifras de contratos de trabajo a tiempo parcial o el porcentaje de población con reducción de jornada dan muestra de ello. Se trata de una convención social implantada a lo largo de décadas, muy relacionada a su vez con estereotipos de género y la cuantía salarial. Con los cambios sociales vividos y los que estamos viviendo son cada vez más los hombres, y también muchas mujeres, los que se muestran a favor y solicitan la posibilidad de conciliar su vida personal, laboral y familiar”, explica Riera.

De hecho, la conciliación laboral y familiar es el quinto principal problema al que se enfrentan las mujeres en España (19%), por detrás de la violencia (44%) y el acoso sexual (39%), la violencia física (32%) y la desigualdad en los salarios (24%); y al mismo nivel que la realización de trabajo no remunerado (19%).

En este sentido, existe una amplia diferencia en términos de género si lo que analizamos son las excedencias. Las solicitadas para el cuidado de hijos proceden, en un 90%, de mujeres. Para el cuidado de familiares, el porcentaje de mujeres es un poco inferior pero ronda en el 84%.

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