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24/04/2020 Para impulsar una nueva cultura de seguridad, La Refinería de Cepsa en Huelva llevó a cabo el programa piloto del proyecto ‘Impulsa’, con la finalidad de alcanzar el objetivo de “Cero Accidentes”. La iniciativa ha sido tan exitosa que ha recibido el reconocimiento de la consultora internacional BTS, especializada en cambios culturales y procesos de transformación.

Para obtener el reconocimiento de BTS, el exitoso proyecto de Cepsa Huelva ha competido con otros 67 proyectos llevados a cabo en diversas compañías internacionales, tanto de la industria energética como de otros sectores.

Tras la implantación de este proyecto en la Refinería La Rábida, este programa se extenderá de manera progresiva a otros centros industriales de la compañía, tanto en las refinerías como en las plantas químicas.

El objetivo: cero accidentes

Después de varios meses de trabajo conjunto, se diseñó un itinerario de cambio cultural que se desplegó a colectivos profesionales de todos los niveles, desde la dirección al personal en régimen de turnos, con unos resultados sobresalientes.7

Para impulsar esta nueva cultura de seguridad, se realizaron 58 visitas a campo, se implementaron 61 acciones específicas definidas por los trabajadores a turnos para mejorar la seguridad, y se aportaron numerosas ideas para alcanzar el objetivo de “Cero Accidentes”, de las cuales muchas de ellas ya se han ejecutado.

A la finalización de este proyecto, el 75% de los participantes han manifestado haber percibido una gran mejora en la cultura de seguridad; el 68% una gran disminución de los comportamientos inseguros, y el 83% una gran mejora en la transparencia y claridad de la comunicación en seguridad.

En palabras de Jose Antonio Agüera, director de la Refinería La Rábida de Cepsa, “la participación, la implicación y la comunicación, además de la concienciación, son la clave para impulsar los valores de mejora continua y seguridad que presiden todas las actuaciones de la compañía para conseguir el objetivo de ‘Cero Accidentes'”.

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