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27/04/2020 El esfuerzo extraordinario para responder a los cambios en el consumo derivados del Covid-19, y adaptarse a las nuevas medidas de seguridad en las tiendas de abastecimiento, está suponiendo un espectacular incremento en las contrataciones de personal por parte de los supermercados. Y es que, desde mediados de marzo, estos centros han realizado contrataciones extraordinarias que suponen una media de entre 200 y 300 personas por cadena, según los datos ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados.

A estas contrataciones hay que sumar los empleos indirectos a través de ETTs o de la industria auxiliar que, en algunos casos, superan los 1.000 puestos de trabajo.

De hecho, según apuntan fuentes de ASEDAS, en el periodo de un mes, se han registrado índices de contratación similares a los crecimientos anuales que las cadenas han tenido en los últimos años.

Los puestos de trabajo creados son, básicamente, puestos de caja, reposición, secciones de frescos en tienda, preparadores de pedidos online y carretilleros para almacenes.

En cuanto a la modalidad contractual de estas nuevas incorporaciones, en su mayoría se trata de contratos temporales a tiempo completo y muchas se han extraído de las bolsas de trabajo de las propias empresas.

Además, como reconocimiento al esfuerzo extraordinario que los empleados de los supermercados están realizando en estos momentos, la mayoría de las empresas han establecido partidas extraordinarias de bonificaciones económicas para los mismos.

“Las cadenas de supermercados están realizando un gran esfuerzo organizativo y económico para responder a las necesidades de la población en cuanto al abastecimiento de alimentación y otros productos básicos. Esto incluye el refuerzo del personal con el doble objetivo de adaptarnos y estar preparados para los cambios en el consumo que se sigan produciendo y de seguir las normas de seguridad para empleados y clientes”, dijo Ignacio García Magarzo, director general de ASEDAS.

La distribución de alimentación, un sector estable y al alza

El sector de la distribución de alimentación es muy intensivo en empleo y las contrataciones han logrado mantenerse incluso durante el periodo más complicado de la crisis económica del año 2008.

En este sentido, los tres pilares que definen a los empleadores de este sector son la estabilidad, la diversidad y las nuevas oportunidades que presenta especialmente en áreas relacionadas con la digitalización y el medioambiente. De hecho, señalan desde ASEDAS, aproximadamente el 70% de la plantilla trabaja en tiendas, el 15% en almacenes y el 15% en oficinas.

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