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06/05/2020 Desde su creación en 2008, la Fundación Eurofirms, que trabaja para la normalización de la discapacidad en el ámbito laboral, ha llevado a cabo 2.590 inserciones laborales de personas con habilidades diferentes en España. Durante el primer trimestre de este año ha realizado 155 inserciones laborales a este colectivo, un 45% que durante el mismo periodo del año 2019, en el que integró a 81 personas con discapacidad.

La logística, la industria y la atención al cliente son los sectores que han concentrado la mayor parte de estas contrataciones, siendo Cataluña la principal comunidad autónoma de destino, con 68 de las 155 inserciones del trimestre. Le siguen Madrid con 31 contrataciones, la Comunidad Valenciana (13), Murcia (8), Islas Canarias (7) y Galicia (6).

El proceso de selección que realiza la Fundación Eurofirms se centra en alinear las necesidades de la compañía con las capacidades del candidato, para asegurar su correcta integración laboral.

El proceso consta de varias fases. En paralelo al reclutamiento y la preselección, es muy importante llevar a cabo una detallada evaluación del puesto de trabajo para identificar los requerimientos de la posición y así poder seleccionar al candidato que más encaje. Una vez incorporado, la firma hace el seguimiento del candidato en su puesto de trabajo para asegurar su correcta integración en la nueva empresa.

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