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07/05/2020 En plena desescalada, las empresas, organismos públicos y también las grandes superfícies están preparando la vuelta al trabajo por parte de sus empleados. En concreto, uno de los aspectos más delicados del retorno corresponde a la toma de temperatura de los trabajadores y clientes, y su efecto en la privacidad de los mismos. Desde Iman Seguridad comparten esta preocupación y han analizado el impacto que tendrá el uso de las cámaras termográficas para la privacidad y la protección de datos.

Las cámaras termográficas están siendo el sistema más utilizado para la toma de temperatura por su eficiencia y porque permiten que se mantengan las distancias de seguridad. Pero, por otro lado pueden suponer un impacto en la privacidad, si el dato de la temperatura se vincula con otros datos como la imagen. En tal caso, se debe aplicar la normativa de protección de datos.

En realidad, se trata de una legalización más compleja que la de video vigilancia y por tanto cabe pensar que las empresas tendrán las mismas o incluso más dificultades para tramitar correctamente su legalización, además de tener que hacerlo en un tiempo récord.

Sin ir más lejos, el pasado jueves la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) publicó un comunicado en relación a este tema, y expresó su preocupación por este tipo de actuaciones, que suponen una injerencia particularmente intensa en los derechos de los afectados y que se están realizando sin el criterio previo de las autoridades sanitarias.

Ante esta situación, desde IMAN Seguridad están trabajando en un proyecto de seguridad integral para sus clientes en colaboración con su partner jurídico Lexcam. El objetivo es argumentar oficialmente la necesaria proporcionalidad de este tipo de sistemas en cuanto a su finalidad y el impacto en la privacidad de las personas. 

El impacto de las cámaras termográficas

Desde la compañía consideran que estos sistemas son adecuados para la prevención pero, como dice el propio comunicado de la AEPD, es el Ministerio de Sanidad quien determinará “de su necesidad y adecuación al objetivo de contribuir eficazmente a prevenir la diseminación de la enfermedad en los ámbitos en los que se apliquen, regulando los límites y garantías específicos para el tratamiento de los datos personales de los afectados.”

En este sentido, las cámaras termográficas deben entenderse como una herramienta para la detección de indicios de fiebre, que siempre deberá de certificarse por parte de personal sanitario, y quién a su vez determinará los procedimientos médicos adecuados para cada persona en relación al Covid-19.

Por otro lado, en el caso de centros de trabajo se debe entender la temperatura elevada como un riesgo laboral. Este enfoque también lo expone la AEPD cuando dice que “en el entorno laboral, la posible base jurídica podría encontrarse en la obligación que tienen los empleadores de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras a su servicio en los aspectos relacionados con el trabajo. Esa obligación operaría a la vez como excepción que permite el tratamiento de datos de salud y como base jurídica que legitima el tratamiento”. 

La alianza de IMAN Seguridad con Lexcam, gabinete jurídico especializado en seguridad privada y protección de datos, permite ofrecer a los clientes proyectos de legalización de cámaras termográficas a medida, considerando las particularidades de cada caso. Estos proyectos de asesoramiento también incluyen una evaluación de riesgos específica, una modificación de otros planes vinculados, protocolos de actuación y redacción de contratos.

Para IMAN Seguridad la legalización se plantea como una componente de un proyecto de seguridad integral en el cual se evalúan las necesidades de seguridad de cada cliente, sus procesos de negocio, además de las características de sus instalaciones. En consecuencia, realizan un diseño a medida de los accesos, la instalación de cámaras con las prestaciones necesarias y, lo más importante, un buen procedimiento de detección y actuación, supervisado y coordinado por parte del departamento de prevención y recursos humanos de la empresa.

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