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27/05/2020 Easyrecrue, el editor de soluciones de recursos humanos, ha completado su plataforma de Talent Experience con un nuevo módulo para optimizar la movilidad interna y el plan de carrera de los colaboradores. A través de este módulo, las empresas podrán fidelizar a sus equipos y simplificar la planificación de la fuerza laboral.

La movilidad interna ha crecido un 10% durante la última década, confirmándose como una de las tendencias más críticas en la gestión de personas. Gracias a ella podemos dar respuesta a las problemáticas actuales de competitividad, brechas de competencias y fidelización de colaboradores a la que se enfrentan las áreas de Personas.

Según Easyrecrue, el 79% de los colaboradores permanece más tiempo en una compañía que ofrece oportunidades de movilidad interna. Conscientes de esta realidad, sus expertos han creado Develop, un módulo integrado en su plataforma de Talent Experience que responde a estos retos de los equipos de recursos humanos.

Con esta nueva funcionalidad, las compañías podrán dar una mayor visibilidad al plan de carrera de sus colaboradores, y los empleados podrán estar al día de las oportunidades internas y gestionar su propio plan de carrera, garantizando su desarrollo profesional.

Una estrategia en movilidad interna, clave para fidelizar

Desarrollar las competencias, cambiar de profesión o de movilidad geográfica son los escenarios principales a los que responde una estrategia de movilidad interna por parte de un colaborador.

Con esta herramienta de movilidad interna personalizada, los colaboradores podrán recibir las ofertas de trabajo internas más relevantes en función de su perfil, competencias técnicas y soft skills. Así, podrán disponer de toda la información para la gestión de su plan de carrera y su crecimiento dentro de la compañía.

“Esta nueva solución para impulsar la movilidad interna integrada en nuestra plataforma ayudará a los equipos de RRHH en su día a día y a mejorar la imagen de marca empleadora de las compañías” comenta Mickaël Cabrol, CEO de Easyrecrue.

Beneficios para las empresas

Además, también puede suponer una gran fuente de ahorro y el impulso de procesos de selección más eficaces por parte de las compañías.

Se estima que la movilidad interna es un 20% más económica que un proceso de selección externo. Además, son procesos más rápidos y el colaborador ya está familiarizado con los valores de la empresa, aspectos que garantizan el éxito de esta práctica.

El módulo Develop de Easyrecrue dispone de un inventario de competencias que se construye solo, ya que los colaboradores auto-evalúan sus competencias y les permite identificar las áreas de desarrollo y formación para puestos específicos. De esta forma, expresan su plan de carrera.

Desde el punto de vista de los equipos de recursos humanos, disponer de la cartografía de competencias de la compañía les va a permitir optimizar su inversión en formación y en la fuerza laboral, afirman desde la compañía.

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