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21/09/2020 Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD), empresa especializada en soluciones de desarrollo de personas, ha anunciado la disponibilidad del Cornerstone Skills Graph, un motor de habilidades potenciado por la IA que se ha incorporado a la cartera de productos de la compañía. El Cornerstone Skills Graph permite a las organizaciones y a su gente implementar "habilidades estratégicas" - la práctica de ajustar las habilidades a las personas, el contenido de aprendizaje y los puestos de trabajo - para predecir, prepararse y responder rápidamente a los cambios dinámicos del negocio.

A medida que el mundo evoluciona rápidamente, las empresas de alto rendimiento y las personas que trabajan para ellas tendrán que adaptarse y cambiar rápidamente para satisfacer las demandas actuales. Para las empresas, esto significa que necesitan plantillas ágiles y un conocimiento profundo de las aptitudes exclusivas que tienen sus empleados, la capacidad de redistribuir las aptitudes según sea necesario y la flexibilidad para girar y crear nuevas aptitudes para el mañana. Para los empleados, significa tener una sólida comprensión de las habilidades que tienen actualmente, las herramientas para aprender nuevas habilidades que necesitarán para el futuro y ser guiados por un claro camino a seguir.

Según PwC, la mayoría de las empresas no son tan ágiles como deberían ser - el 70% de los directores generales piensan que su empresa no está equipada con las habilidades adecuadas hoy en día para adaptarse a un nuevo mundo de trabajo. Y, según el último informe del Cornerstone People Research Lab sobre las tendencias de la plantilla, A License to Skill: Embracing the Reskilling Revolution, casi la mitad (40%) de los empleados carecen de confianza en la capacidad de su organización para desarrollar sus habilidades para el futuro.

Afortunadamente, cada vez más organizaciones están viendo el valor de identificar y desarrollar las habilidades. En una encuesta reciente realizada a todos los clientes globales de Cornerstone, el 88% dijo que la creación de habilidades y competencias críticas es una prioridad máxima para ellos, y el 86% de los encuestados de la encuesta A License to Skill estuvo de acuerdo en que la evaluación de las habilidades es más importante que la confirmación de las credenciales. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones (80%) sigue confiando en el boca a boca para identificar las aptitudes que su gente tiene y necesita (Human Capital Institute and Cornerstone). El reto para estas organizaciones es averiguar cómo hacer un mapa preciso y eficiente de las aptitudes que su gente tiene hoy en día y ayudarles a desarrollar las aptitudes que necesitarán mañana.

Cornerstone Skills Graph está construido sobre una base de habilidades robusta y constantemente actualizada de más de 53.000 habilidades únicas extraídas de millones de puestos de trabajo en todas las industrias del mundo. El motor de competencias también puede integrarse con otras bibliotecas de habilidades, como una biblioteca personalizada de las mismas ya existente que una compañía utiliza, creando un catálogo ilimitado de destrezas relevantes para cualquier posición o función. Los empleados pueden identificar las áreas de interés - personal y profesional - y donde les gustaría crecer en sus carreras. Aprovechando la IA, el motor de habilidades puede entonces hacer coincidir instantáneamente las habilidades entre las personas y los roles de trabajo dentro de la organización.

Con este tipo de información holística, los líderes pueden desplegar rápidamente las habilidades únicas de los empleados como pilar de las necesidades del negocio. También pueden ayudar a tu personal a construir trayectorias profesionales basadas en las habilidades que tienen actualmente y en las que quieren o necesitan aprender, y servir automáticamente recomendaciones de formación personalizadas con indicaciones claras y paso a paso para su siguiente función. Una vez que se aprenden las nuevas habilidades, la organización puede identificar fácilmente a los expertos, y hacerlo al mismo tiempo que eliminar los prejuicios implícitos en las decisiones de personal, como la contratación y la asignación, asegurando un lugar de trabajo equitativo y justo para todos. A su vez, los empleados tienen una mayor visibilidad y rendimiento del tiempo que dedican al desarrollo de las aptitudes.

"Estamos viendo un cambio de paradigma en la forma en que las empresas están ayudando y guiando a su personal para prepararse mejor para el futuro", dice Heidi Spirgi, Chief Strategy and Marketing Officer en Cornerstone. "Es una nueva era en la que las empresas deben conocer verdaderamente a su gente de una manera auténtica - por toda su singularidad - y aprovechar esas habilidades y destrezas únicas para crear un cambio positivo e impulsar el avance".

Hoy en día, Cornerstone Skills Graph se ha integrado en todos los productos de la compañía, y en un futuro próximo se dispondrá de una funcionalidad adicional. Ahora, los clientes de Cornerstone y su personal pueden:

• Asignar automáticamente las habilidades al rol de un empleado, incluyendo las habilidades que tienen un nivel de experiencia certificado
• Encontrar, editar y añadir habilidades a los perfiles de los empleados desde una biblioteca de más de 53.000 habilidades únicas
• Proporcionar a los gerentes y entrenadores una visión de las habilidades de un empleado, tanto actuales como en desarrollo
• Recomendar o asignar contenidos de formación a los nuevos empleados en base a las habilidades necesarias para su función

"La inferencia de habilidades y la evaluación de habilidades es ahora uno de los temas más candentes en los negocios", dice Josh Bersin, Global Industry Analyst. "La nueva plataforma de Cornerstone y el amplio alcance de la compañía tiene el potencial de ayudar a las empresas a abordar este complejo problema de manera integrada".

En los próximos meses, los clientes de Cornerstone tendrán acceso a capacidades más estratégicas que mejorarán la experiencia de sus empleados al permitir que su personal pueda:

• Cargar currículums y analizar inteligentemente las habilidades para que coincidan con las oportunidades más adecuadas
• Cumplir con los requisitos en las solicitudes abiertas
• Basado en los roles previos de una persona y sus credenciales de aprendizaje, sólo seleccionar los cursos de aprendizaje necesarios para sumarse al cambio más rápido
• Las habilidades de auto-etiquetado que los empleados pueden estar basadas en su posición, aprendizaje, proyectos, evaluaciones, características y más
• Recibir un análisis continuo de la brecha de habilidades con recomendaciones de la IA para los elementos de formación y acción sugeridos
• Acceder a la navegación de carreras hiper-personalizadas para explorar las oportunidades más adecuadas con acciones específicas para llegar a ellas
• Descubrir nuevas oportunidades internas basadas en los requisitos de habilidades

"Estamos entusiasmados con este primer paso en la difusión de la tecnología Cornerstone Skills Graph en nuestras soluciones de productos", dice Spirgi. "Nuestros clientes pueden comenzar a revelar nuevos datos a los que nunca antes habían tenido acceso, y convertirse en organizaciones más ágiles y con prioridad en las personas".

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