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11/12/2020 La mejor forma de predecir el futuro es crearlo. Esta frase, cuya autoría ha sido atribuida a más de una veintena de gurús, investigadores y pensadores diferentes a lo largo de la historia, resume, casi a la perfección, el objetivo principal de #OptimistasConRecursos, la iniciativa que BPM Executive Search lidera en las principales redes sociales con el objetivo de articular un mensaje optimista y de futuro en la comunidad profesional.

Bajo el lema “Súmate a la corriente positiva”, BPM Executive Search, firma especializada en búsqueda de directivos y mandos intermedios publica, en sus perfiles oficiales en redes sociales, el testimonio de directivos con el objetivo de identificar los grandes aprendizajes que nos está dejando esta terrible pandemia e identificando los grandes desafíos a los que nos estamos enfrentando y nos enfrentaremos derivado de esta grave crisis. A la iniciativa #OptimistasConRecursos se han sumado empresas de gran relevancia como Telefónica, Sanitas, ING, Roche Farma, Atresmedia, Altadis, Afflelou, Lactalis, Grupo Más Móvil, VCCP, Grupo Osborne, Electrolux, Evo Banco, Beam Suntory, BSH, Allfunds Bank, Rentokil, Atlas Copco, Hilti, DDB, Selecta, Iskaypet, GroupM, Grupo Atisa, Exterior Plus, CX Loyalty, Suntory Schweppes, Diageo o ABB España, entre otras muchas compañías, cuyos testimonios pueden consultarse en la página https://www.bpmes.es/optimistas-con-recursos/

Para César Sánchez, Coordinador de la iniciativa y Executive Director de la firma de headhunting, “OptimistasConRecursos ha puesto en valor los aprendizajes y grandes retos que esta grave crisis nos está mostrando. La mayoría de l@s líderes entrevistados no han dudado en subrayar el espíritu solidario y colaborador de la sociedad española como el principal factor a subrayar. Esta situación nos ha permitido también valorar profesiones hasta ahora transparentes para la sociedad. También hemos interiorizado nuestra vulnerabilidad reforzando el valor de las relaciones humanas realizando, adicionalmente, un examen de conciencia muy personal sobre nuestros comportamientos de cara al planeta y a la naturaleza”.

Entre los grandes retos a dar respuesta más pronto que tarde, señala César Sánchez “Miles de emplead@s han visto como su centro de trabajo se trasladaba al salón de su casa, poniendo el bienestar de la persona y su seguridad en el centro del tablero laboral. Derivado de este gran cambio nuestr@s directiv@s han subrayado la importancia de encontrar un necesario reequilibrio entre la vida personal y profesional, una perfecta conjugación de la dualidad productividad vs. presentismo en la época D.C (después del Covid), así como la necesidad de potenciar y desarrollar nuevas utilidades y herramientas para el desarrollo de las relaciones profesionales en remoto. Además de las soluciones de Smart Working existentes y al consecuente desarrollo e implantación de herramientas para llevarlo a cabo, el proceso de digitalización se acelerará en varios frentes, poniendo foco en la gestión de la “infoxicación”, los bots y las fake news, así como la potenciación de la inteligencia artificial y la predicción con tecnología Big Data como base para la mejora de las operaciones y la toma decisiones “.

Los lectores han convertido esta iniciativa en un punto de referencia en la comunidad profesional, superando el millón de lecturas de sus publicaciones en muy poco tiempo. No cabe la menor duda de que esta crisis de la COVID-19 está significando un antes y un después en la forma en que hasta ahora ha girado nuestro mundo. Porque el optimista siempre tiene un plan y porque el futuro depende de lo que hagamos hoy, sumémonos tod@s a la corriente positiva.

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