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17/12/2020 Desde Intel han publicado sus últimos datos de representación y de salarios de 2019 en formato EEO-1. A pesar de que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no exige a los empleadores que presenten los datos de pago EEO-1 a causa del actual escenario provocado por la COVID-19, consideran que era importante no sólo seguir recopilando estos datos, sino también divulgarlos públicamente para lograr un progreso sustancial, siendo transparentes.

Este año han progresado, según detalla Intel, en algunas áreas y decrecido en otras. Han progresado a nivel mundial en la promoción de las mujeres en puestos de experiencia y de alto nivel, y han registrado un crecimiento significativo de empleados de Latinoamérica y las poblaciones de más edad. Sin embargo, también han experimentado un descenso en su representación general de mujeres en los Estados Unidos.

Sus datos sobre salarios en los Estados Unidos muestran menos mujeres y grupos subrepresentados en los niveles más altos de la compañía, y por lo tanto, en los puestos más remunerados. Los hombres blancos y asiáticos constituyen muchos de nuestros puestos ejecutivos, de directores principales y gerentes en las categorías de mayor remuneración EEO-1 (Igualdad de Oportunidades en el Empleo [EEO, por sus siglas en inglés]), mientras que más mujeres y grupos menos representados ocupan menos cargos senior y, por lo tanto, desempeñan categorías de remuneración más bajas.

A lo largo de la última década, desde Intel han alcanzado dos años antes de lo previsto la plena representación de mujeres y de minorías insuficientemente representadas en nuestra plantilla de EE.UU. Además, durante los últimos tres años, han logrado la igualdad de salarios entre hombres y mujeres a nivel mundial y hemos continuado sosteniendo la igualdad de salarios entre las distintas razas y etnias en los Estados Unidos. Asimismo, también han cumplido nuestro objetivo de aumentar el gasto anual con diversos proveedores a 1.000 millones de dólares y han logrado beneficiar a 5 millones de mujeres a través de sus programas de capacitación tecnológica. La transparencia de los datos es fundamental para poder evaluar dónde aún tienen más trabajo por hacer.

Sus profesionales, en datos

Este año han incluido por primera vez en su divulgación sobre la estructura de nuestros profesionales datos acerca de mujeres infrarrepresentadas, junto a información acerca de su población más veterana en Estados Unidos.

Estas son las principales conclusiones de su equipo de profesionales en 2019-2020:

• A nivel internacional, la representación general de las mujeres entre sus profesionales ha mejorado en 0,4 puntos porcentuales (del 27,4% al 27,8%), mientras que la presencia de mujeres en puestos de nivel ejecutivo ha mejorado en un 0,8 puntos porcentuales (del 20,3% al 21,1%).
• La representación general de las mujeres en Estados Unidos ha descendido en 0,2 puntos porcentuales (del 26,5% al 26,3%)
• Mientras que la presencia de mujeres en puestos técnicos a nivel global ha mejorado en 0,6 puntos porcentuales (del 24,6% al 25,2%), la presencia de mujeres en puestos técnicos en Estados Unidos ha descendido en 0,2 puntos porcentuales (del 23,7% al 23,5%).
• A nivel general, la presencia de minorías infrarrepresentadas ha mejorado en 0,4 puntos porcentuales (del 15,8% al 16,2%), debido principalmente a la representación de la población latina, que se ha incrementado en 0,5 puntos porcentuales (del 10% al 10,5%). La representación de población afroamericana se ha mantenido en un 4,9%. Por su parte, la representación de población nativa americana se ha incrementado en 0,01 puntos porcentuales (del 0,79% al 0,8%).
  La presencia de minorías infrarrepresentadas en puestos ejecutivos en Estados Unidos descendió en 0,4 puntos porcentuales (del 8,8% al 8,4%), mientras que la presencia de mujeres infrarrepresentadas en puestos ejecutivos se ha incrementado en 0,6 puntos porcentuales (del 1,8% al 2,4%).
• Las mujeres supusieron cerca del 27% de las promociones a posiciones de vicepresidencia, lo que refleja una mayor atención al progreso.
• Y desde 2017, la población veterana en Estados Unidos ha crecido de manera constante, incrementándose en 1,4 puntos porcentuales (del 5,9% al 7,3%).

Elevar el listón durante la próxima década

Siguiendo sus objetivos de RISE 2030, sus planes de diversidad e inclusión incluyen el aumento del número de mujeres en funciones técnicas de un 40%, duplicar el número de mujeres y de grupos minorías insuficientemente representadas en liderazgo de altos cargos, el fomento de la accesibilidad, así como, el aumento de un 10% del porcentaje de empleados que se auto-identifican como discapacitados en su plantilla, y por último, garantizar que las prácticas de liderazgo inclusivo están integradas en nuestra cultura global. También seguirán invirtiendo en programas de equidad social e iniciativas que promuevan nuestros objetivos de inclusión. 

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