Cultura, valores y propósito, claves del engagement de IKEA

IKEA es una compañía diversa, inclusiva, justa e igualitaria. Por este motivo, trabajar en esta compañía “implica tener un medio de vida digno, disponer de las mismas oportunidades para desarrollarse y crecer, y recibir una remuneración idéntica por un trabajo de igual valor”, así lo asegura su Talent manager, Luis Ángel de la Viuda. Esta línea de actuación, junto a una cultura que busca cuidar de las personas y del planeta, son la mezcla perfecta para contar con una plantilla comprometida.

Precisamente de esta cultura habla de la Viuda: “todas las personas somos importantes, nos escuchamos y aportamos. Nos involucramos, cuidamos, reconocemos y confiamos unos en otros con un espíritu de humildad, honestidad y respeto mutuo”. Gracias a esta manera de entender las relaciones humanas en el ámbito empresarial, nace la unión de IKEA para seguir creciendo y evolucionando como compañía.

El empleado en el centro

“Hacemos que los empleados sean los protagonistas y dirijan su propio crecimiento, desarrollo y éxito profesional”, asegura el Talent manager de IKEA. Flexibilidad, herramientas de feedback 360, cocreación de los objetivos individuales o formaciones continuas a manager para desarrollar habilidades de coaching son algunas de las iniciativas que lleva a cabo la compañía.

“Creemos que es muy importante cuidar a las personas y ofrecerles la posibilidad de crecer en lo personal y profesional”, asegura de la Viuda. Este concepto está muy relacionado con su lema diaria: “cuando tú creces, IKEA crece”. Por eso, continuamente ofrecen oportunidades de crecimiento y animan a los equipos a atreverse a crecer.

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