equipos&talento 4 Entre 2024 y 2025 hemos activado 200 planes de sucesión y mapeado el talento de más de 1.600 personas Susana Sagi-Vela, directora de Formación y Desarrollo en Bankinter Entrevistas Buscamos no solo capacitar, sino asegurar que el conocimiento se retenga y se traduzca en valor diario Javier García Arias, responsable Global de Formación & Desarrollo de Prosegur pg. 06 pg. 50 Reportaje El alto impacto de la formación inmersiva pg. 44 En muchas ocasiones, el problema no es enseñar; el problema es aplicar lo aprendido. Precisamente para paliar esa dificultad, las áreas de Talento de las empresas cada vez implementan más herramientas para que la formación quede incorporada de forma efectiva en el día a día de los profesionales. En este ámbito, y conforme al análisis que desde Equipos&Talento hemos realizado en ocho grandes compañías, la tecnología inmersiva es el camino que lleva a los mejores resultados. A ello se une, no obstante, la etapa de posformación, que se ha vuelto indispensable para que lo inculcado en las enseñanzas llegue realmente a ser un hábito.
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