Equipos Nº 170 · Abril 2021

entrevista 11 equipos&talento ¿Cómo es su departamento de RRHH? Como profesionales de Recursos Humanos, sabe- mos que son las personas quienes impulsan el negocio hacia delante. Nuestro equipo trabaja para cumplir este principio, integrado en el nego- cio, a través de un grupo dinámico, versátil, con fuerte y clara orientación al cliente interno (direc- tores, managers y empleados). Tenemos presen- cia de negocio en 15 países, lo que exige de RRHH una vocación internacional con una visión global y, a la vez, local. Destacaría también la calidad humana sobresa- liente de este equipo siempre enfocado en el cui- dado holístico de la persona que contribuye como colaborador en nuestra empresa. Tras más de 20 años en el mercado, con una ex- pansión continuada, ¿qué papel tiene RRHH en este éxito? ¿cómo ha evolucionado la función para acompañar al negocio? Operando en un sector en crecimiento y en conti- nua evolución tecnológica y operativa, a lo largo de estas más de dos décadas, la compañía se ha adaptado a nuevas geografías y modelos de tra- bajo, mientras RRHH evolucionaba con el nego- cio. La experiencia reciente demuestra que la resi- liencia y el talento fueron y siguen siendo cruciales en el éxito de EDPR. La fidelización de los empleados es una priori- dad para la compañía y para RRHH, en particular. Sus necesidades y demandas han ido cambiando a lo largo de los años y, por ello, el departamento se viene adaptando a las condiciones de trabajo para incrementar la motivación y capacitación de la plantilla. Los resultados de este esfuerzo se manifiestan a través de la encuesta de clima laboral cuyos resul- tados en el año de 2020 han confirmado un 83 % de engagement . ¿Y sus profesionales? ¿Cuál es la clave de su com- promiso? El feedback nos demuestra que el compromiso y motivación de nuestros profesionales, igual que los altos niveles de desempeño, son resultado de una elevada confianza de la plantilla en la estrate- gia humana y de negocio de EDPR, mientras reco- nocen los elevados estándares de trabajo de la empresa. Las oportunidades de crecimiento profesional en un ambiente de trabajo flexible, preocupado por las personas y su calidad de vida personal y profesional, son, sin duda, una ventaja competi- tiva y diferenciadora. Hacen una fuerte apuesta por la diversidad y la igualdad en la organización, ¿qué les aporta esta circunstancia? ¿Es un elemento más de su emplo- yer branding? La plantilla de EDPR se caracteriza por su diversi- dad de género, de generación y de cultura (en este punto, por ejemplo, tenemos colaboradores de más de 30 nacionalidades distintas). Cada uno de estos aspectos aportan riqueza al networking interno e incluso para el negocio; es una particula- ridad que nos hace diferentes. Nuestra pluralidad nos lleva a trabajar bajo una visión integradora de compromiso con la inclu- sión de las varias realidades reflejadas en la plantilla. En EDPR, la riqueza humana es un valor añadido que asegura un mayor rendimiento de la empresa. ¿Es la suya una empresa atractiva para los candi- datos? ¿Cuál es la propuesta de valor que ofrecen a los candidatos? Como marca empleadora, es motivo de orgullo tener a nuestros empleados como los principales embajadores. El orgullo de pertenencia a EDPR ha incrementado significativamente en los últimos años, tanto por el propósito vital de nuestro nego- cio para generaciones presentes y futuras como por nuestra propuesta de valor. Nuestros reconocimientos externos van desde Top Employer Europe 2021 hasta el nivel A en Es- paña en la certificación Empresa Familiarmente Responsable. Ambas dimensiones de excelencia interna y externa hacen de nuestra organización una empresa atractiva para los candidatos que postulan. ¿Qué tipo de perfiles buscan cuando acuden al mercado laboral? ¿Dónde y cómo buscan a estos profesionales? Al ser una empresa enfocada al desarrollo tecno- lógico y producción de energías renovables, nues- tros perfiles most wanted son de profesionales capaces de ocupar posiciones directamente rela- cionadas con el negocio o de soporte al mismo, como ingenieros o financieros/economistas. En EDPR se valoran las digital skills , pensamiento es- tratégico y capacidad de adaptación y resolución de problemas, al igual que el alineamiento con nuestra esencia de empresa muy marcada por las prácticas de sostenibilidad, wellness , voluntaria- do, trabajo en equipo y excelencia. Internamente, el programa de referencias per- mite a colaboradores EDPR indicar potenciales candidatos y recibir compensaciones monetarias. A nivel externo, LinkedIn es la principal red para comunicación de posiciones abiertas. ¿Cómo definen el talento en su organización? Uno de los eslóganes de nuestra empresa es “ Powered by nature ”, y es así como podemos des- cribir nuestro talento: fuerzas de la naturaleza, que se adaptan a los cambios, en constante creci- miento y aprendizaje, listos para asumir nuevos retos, comprometidos con los valores de la em- presa y que son clave para el cumplimiento de nuestros ambiciosos objetivos de negocio. Creemos que el compromiso potencia el desempeño de los empleados EDP Renewables (EDPR) es líder mundial en el sector de las energías renovables y el tercer productor mundial de energía eólica. En los últimos años, ha experimentado un desarrollo sobresaliente y ya está presente en 15 mercados internacionales, un crecimiento que combina con su vocación de ser una entidad comprometida con los avances sociales en materia de sostenibilidad e integración. Cuenta con más de 1.700 empleados de 34 nacionalidades distintas y desde RRHH velan por fidelizarlos e incrementar su compromiso con la organización. La diversidad aporta riqueza al networking interno e incluso para el negocio; es una particularidad que nos hace diferentes