Equipos Nº 170 · Abril 2021

equipos&talento 26 selección España se mantiene a la cabeza en el ranking de los países europeos donde más ha aumentado la base de empresas que contratan a espe- cialistas de serviciosTIC. A pesar de las enormes dificultades que ha traído consigo la pandemia, la de- manda del talento especializado para las empresas del sector sigue mejorando y creciendo de forma interanual un +0,8 %. Según la últi- ma entrega del barómetro mensual TIC Monitor, elaborado por VASS y el Centro de Predicción Económica CEPREDE, se pone de nuevo de manifiesto cómo el sector de servi- cios TIC continúa creando empleo, en su gran mayoría estable y espe- cializado. En total, más de 15.000 empresasTIC contrataron o intenta- ron reclutar este tipo de perfiles en 2020. El sector de servicios TIC si- gue, por tanto, la tendencia de dis- tanciarse del sector de servicios en su conjunto, cuyo nivel de empleo ha disminuido un -4,9 % de forma interanual. Por desgracia, los bue- nos datos que marcan la creación del empleo en el sector de servicios TIC poco tienen que ver con los de la facturación anual de las empre- sas de servicios de programación, consultoría y otras actividades rela- cionadas con la informática, que han experimentado una contrac- ción del -6,1 % entre diciembre de 2020 y diciembre de 2019. Se interrumpe así la mejora de la pasada entrega con un crecimiento interanual que marcaba el -5,1 %. El promedio de crecimiento en los 12 meses del año 2020, en términos de tendencia, ha sido del -11,3 %. “Aun así, la resistencia de este subsector ha sido mayor que el sector servi- cios en su conjunto, donde la pérdi- da de actividad promediada supera el -16 %. En los últimos seis meses, se percibe un avance importante en términos de negocio, acumulándo- se un crecimiento del 27 % desde el mes de junio. Y si tomamos como base agosto, cuando el nivel de fac- turación tocó mínimos, el creci- miento ha sido del 62,4 %”, indica Antonio Rueda, responsable deTIC Monitor, quien ve luz en este con- texto. Los indicadores de clima han ex- perimentado una notable mejora y recuperan el optimismo en compa- ración con la anterior entrega, pa- sando de los -10,4 puntos a los +40,4 en una escala de +/-100. Para el 70,2 % de las empresas del sector de serviciosTIC hay mejores expec- tativas, frente al 29,8 % que percibe un empeoramiento en su cifra de negocio. Asimismo, el indicador de clima en la contratación también mejora, pasando de +7,5 puntos a los +29,5 en una escala de +/-100. Es decir, el 64,8 % de los empresa- rios espera una creación neta de puestos de trabajo a corto plazo hasta mayo de 2021. España lidera el ranking de países europeos donde más ha crecido la contratación de especialistas TIC Tendencias de contratación en el sector industrial El nuevo Estudio de Remuneración de RobertWalters expone cuáles se- rán las principales tendencias de contratación y remuneración para el ámbito industrial. El informe, recien- temente publicado, contiene infor- mación salarial, consejos de contra- tación, un análisis del mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de bús- queda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de Innovación y gabinete de expertos respecto a cuestiones como: nuevas tecnologías, hábitos de trabajo, ten- dencias de contratación y remunera- ción, conciliación de la vida laboral y familiar, motivación laboral, clima laboral, consejos de carrera profesio- nal, liderazgo e innovación en el ám- bito del talento y de RRHH. En 2020, la crisis sanitaria y la incer- tidumbre económica provocaron que la mayoría de las empresas del sec- tor industrial redujeran o congelaran su mano de obra directa, y se demo- raran a la hora de realizar nuevas contrataciones, aun existiendo en muchas ocasiones importantes y ur- gentes necesidades de talento. La ex- cepción más destacada tuvo lugar en la industria agroalimentaria, la cual mantuvo su nivel de actividad a lo largo de toda la cadena (fertilizantes y semillas, productores, centrales de compras, gran distribución y logísti- ca de temperatura controlada), com- pensando la caída de la demanda en el canal horeca por la grave bajada del consumo en el sector hotelero y restauración. En menor medida, la introducción del vehículo eléctrico en el sector de automoción produjo un “boom” en la industria de los carga- dores y baterías eléctricas, creándo- se empleo en las empresas-provee- doras implicadas: fabricantes de electrónica, integradores y compa- ñías instaladoras. La necesidad y voluntad de mu- chas empresas de fabricar a nivel local, el aumento de la telegestión en remoto del OT ( operational tec- nologies ) y la automatización de las plantas industriales, favorecerán que los especialistas más demanda- dos de 2021 para el sector industrial sean: responsables de operaciones/ supply chain , ingenieros de desarro- llo de producto e I+D+i, comprado- res senior y project managers. A grandes rasgos, los entornos in- dustriales seguirán apostando en 2021 por perfiles multidisciplinares con capacidad de adaptación al cambio, habituados a trabajar por proyecto, y con un claro enfoque a resultados. En cuanto a los salarios, en térmi- nos generales, las bandas salariales para puestos industriales se man- tendrán estables a lo largo de 2021, salvo en el caso de los ingenieros de desarrollo de negocio, los directores de operaciones y los responsables técnicos (procesos y mejora conti- nua), que podrán beneficiarse de le- ves incrementos salariales, que en ningún caso excederán del 8 % de su salario fijo. En términos de bonus, tendrá lugar una polarización: en algunas organi- zaciones se reducirá hasta un porcen- taje puramente testimonial a causa de la bajada de resultados operativos de la empresa; mientras que en otras compañías se disparará su propor- ción con el objetivo de compensar sa- larios fijos más ajustados, o de incen- tivar una mayor consecución de resultados a favor del negocio.