Equipos Nº 170 · Abril 2021

51 equipos&talento formación Galp lanza una nueva edición de Generación Galp IE Talent & Careers y Deloitte han firmado un acuerdo de colabora- ción para la puesta en marcha de diferentes iniciativas que permitan el impulso del talento entre estu- diantes y alumni del IE y la contri- bución conjunta para la capacita- ción de la fuerza laboral en el ámbito de la empresa. A través de este acuerdo, el IE se posiciona como fuente de talento entre el co- lectivo de estudiantes actuales y pasados, procedentes de más de 140 países, para todos los perfiles demandados en las distintas lí- neas de servicio e industrias de Deloitte. “Deloitte España ha sido históricamente un gran aliado del IE, como lo demuestra la amplia comunidad alumni del IE que tra- baja en la consultora. El acuerdo estratégico que acabamos de fir- mar dará la oportunidad a Deloitte de acceder a una serie de servicios premium de IE Talent & Careers para poder captar de forma perso- nalizada el mejor talento de IE Uni- versity y de sus distintos másteres para todas las áreas de Deloitte en España”, dice Alessandra Aloisio, directora de Employer Relations & Partnerships del IE. Luis López, di- rector en el área deTalento de De- loitte, reconoce el destacado papel que ha desempeñado y desempe- ña el IE en la educación superior a nivel nacional e internacional, for- mando a profesionales directivos y jóvenes talentos. “Desde Deloit- te, reforzamos nuestro compromi- so para seguir siendo un referente en oportunidades de empleo y para que futuros profesionales de- sarrollen todo su talento y poten- cial. En este sentido, los estudian- tes del IE tendrán acceso directo a una las mejores organizaciones para trabajar”. Deloitte facilitará a estudiantes y alumni del IE sus ofertas de em- pleo específicas, basadas en la for- mación, experiencia y habilidades requeridas para los distintos pues- tos vacantes. Además, establecerá vínculos entre sus oficinas interna- cionales e IE Talent & Careers; y apoyará el IEYoung Corporate Pro- gram. Por su parte, IETalent & Ca- reers facilitará a Deloitte el contac- to con otros grupos de interés, proyectos relevantes vinculados con el desarrollo de talento y pro- moverá la participación de Deloitte en eventos de la organización. IE University y Deloitte fomentarán el talento en la empresa La compañía energética Galp ha lan- zado una nueva edición de Genera- tion Galp, un programa de empleo remunerado que ofrece la oportuni- dad de completar la formación e ini- ciar su carrera profesional en el sec- tor de la energía. El programa, con un año de duración, está dirigido a jóvenes graduados y estudiantes de máster de diferentes áreas, desde ingeniería hasta ciencias sociales, con especial atención a la tecnología y la gestión de datos. Generation Galp busca desafiar a jóvenes talen- tos a iniciar su carrera profesional en Galp, permitiendo su incorpora- ción en múltiples áreas de negocio de la empresa, según el perfil de los candidatos seleccionados. Los candidatos seleccionados con- tarán con un acompañamiento perso- nalizado de asesores senior, así como un programa de seguimiento especí- fico, coordinado por la Dirección de Personas, con el fin de crear bases só- lidas para una carrera exitosa en una de las empresas líderes del sector. Generation Galp nace en 1998 y su éxito se refleja en las cifras; con más de 20 ediciones ya celebradas, el programa cuenta con una tasa de re- tención de talento del 70%, lo que significa que Galp tiene hoy casi 450 personas de los más de 650 partici- pantes del programa en las últimas dos décadas. Además, alrededor del 30% de los puestos directivos de Galp los ocu- pan actualmente empleados que co- menzaron su carrera en la empresa como trainees. Lo que se traduce en que Generation Galp ha sido una fuente constante de captación de ta- lento para las nuevas generaciones de empleados de la empresa. Actualmente los 450 estudiantes que desempeñan sus prácticas en la compañía se encuentran distribui- dos por todas las áreas de negocio de Galp: Corporativo, Upstream, Re- fino, Midstream, Comercial, Reno- vables y Nuevos negocios. La consultora Incrementis organiza va- rios cursos a lo largo del mes de mayo. Así, “Liderazgo y Delegación activa en Personas” se realizará entre los días 17 y 20 de mayo. Sus objetivos son desa- rrollar un estilo de liderazgo que lleve a las personas a la acción, tener claro cómo actuar para liderar y activar a las personas, saber delegar responsabilida- des en los colaboradores, incrementar el entusiasmo e implicación del equipo o saber establecer objetivos retadores para el equipo. Los profesionales que acudan a este curso obtendrán conoci- mientos sobre los fundamentos del lide- razgo, cómo trabajar las fortalezas de las personas o cómo distinguir a un jefe des-activador. “Saber establecer y con- seguir objetivos” es otro de los cursos de mediados de mayo (17 y 18) y en él los contenidos versarán sobre aspectos como saber establecer y trabajar con objetivos de un modo eficaz, alcanzar los objetivos de mayor valor con más rapidez y facilidad o pensar y dirigir los objetivos establecidos hacia la acción.Y a finales de mes, “Toma de decisiones y resolución de problemas” abordará cómo tomar decisiones eficaces, saber generar alternativas o establecer análi- sis de riesgos, además de formar en téc- nicas de resolución de problemas. Por su parte, “Adquirir mentalidad positiva y proactiva” se celebrará los días 21 y 22 de junio y busca enseñar a sus alumnos técnicas para ser positivos, los hábitos de las personas positiva, cómo crear una actitud optimista o métodos para salir de la zona de confort. Los mismos días tendrá lugar el seminario “Saber trabajar con mentalidad de proyectos”. En el mismo, los asistentes podrán aprender cómo gestionar proyectos, las competencias del responsable de pro- yectos, los pasos previos de un proyec- to, los factores de éxito o fracaso o las etapas de un proyecto exitoso, entre otras materias. Nuevos cursos de mejora de habilidades de Incrementis