Equipos Nº 171 · Mayo 2021

selección equipos&talento 30 La ralentización de la economía y la irrupción de la Covid-19 han sido las dos dinámicas que han marcado el 2020, afectando a los distintos datos sobre el mercado laboral. Esta es la principal conclusión del Informe In- foJobs-Esade 2020 Estado del Mer- cado Laboral en España . En el últi- mo año, InfoJobs ha registrado un total de 1.530.120 vacantes en Espa- ña, una cifra sensiblemente inferior a las 2.825.863 vacantes publicadas en 2019, lo que supone un descenso del 46 %. Este número confirma que el mercado laboral, pese a la grave- dad de las circunstancias, no ha per- manecido totalmente parado. De hecho, la cifra de vacantes es muy similar a la de los años 2014 y 2015, y cerca de un 50 % superior a la re- gistrada entre 2010 y 2013. “El confinamiento debido a la pandemia y la ralentización econó- mica derivada de este y de las poste- riores medidas de seguridad ante la Covid-19 han hecho en el pasado año que se haya registrado una des- trucción aproximada de 620.000 empleos”, comentaAnna Ginès, pro- fesora de Esade Law School y direc- tora del Instituto de Estudios Labo- rales de Esade. “La recuperación del mercado laboral se prevé que estará estrechamente ligada al ritmo de va- cunación, a la evolución de sectores fuertemente afectados por la pande- mia, como el turismo, a la gestión de los fondos europeos y las políti- cas activas de empleo y reformas estructurales necesarias que se pue- dan desarrollar”, explica Ginès. Tipo de contratos De entre todas las vacantes, 489.555 (el 33 % del total) ofertaban un con- trato de duración temporal; mien- tras que 368.708 vacantes (un 25 %) ofrecían un contrato indefinido. Son las dos modalidades contractuales con más peso en el portal de em- pleo y entre ambas suman casi seis de cada diez contratos ofertados (58 %, concretamente), un porcentaje que semantienemuy cerca del peso conjunto que vienen manteniendo en los últimos años (60 % en 2019 y 63 % en 2018). En cualquier caso, el volumen de contratos de duración determinada ha retrocedido un 39 %, al igual que en el caso de los in- definidos, que han caído un 51 % respecto al 2019. “Si se observa la estadística de contratos iniciales del Servicio de Empleo Público Estatal y la evolu- ción de las vacantes publicadas en Infojobs, se comprueba que ambas siguen una tendencia común. En consecuencia, InfoJobs es un buen indicador del mercado laboral espa- ñol, cuya fiabilidad no se ha visto afectada tampoco por las excepcio- nales circunstancias provocadas por el coronavirus”, señala Román Cam- pa, director general de InfoJobs. “Sin embargo, en lo que se refiere a los contratos indefinidos, mientras que en el año 2020 los contratos in- definidos se han movido dentro de InfoJobs en una horquilla de entre el 25% y el 30%, en el conjunto del mercado se hanmantenido en torno al 5-6%. Podemos afirmar, por tanto, que los contratos de esta tipología son una seña de nuestra platafor- ma”. Cae un 46 % el número de vacantes registradas en Infojobs en 2020 Merkle crea una cantera de talento digital La consultora Merkle , especializada en Customer Experience Manage- ment y perteneciente al grupo Dentsu International, ha lanzado la segunda edición de Merkle Academy. Con el objetivo de generar y atraer el talento digital, la compañía ha desarrollado un programa formativo, totalmente gratuito, que busca formar a 30 jóve- nes y recién titulados como expertos en datos y facilitar su acceso al merca- do laboral, basado en la tecnología y las competencias digitales. La iniciati- va cobra valor en un contexto de in- certidumbre laboral, pues España li- dera el ranking de paro juvenil de los países de la Unión Europea con una tasa de desempleo superior al 40,7 % entre los menores de 25 años, según datos de la OCDE. Con una edadmedia de 26 años, los mejores currículums seleccionados, entre más de 350 candidatos, proce- den de toda la geografía nacional y cuentan con diferentes formaciones académicas; desde estudios universi- tarios en Ingeniería Informática, Tele- comunicaciones, Biotecnología oADE a estudiantes que han finalizado sus ciclos formativos de Grado Superior. Equipo de expertos Durante ocho semanas los participan- tes recibirán, en formato online debi- do a la pandemia sanitaria, formación teórica en las diferentes capacidades del dato, impartida por el propio equi- po de expertos de Merkle España. Se trata de una primera toma de contac- to de la mano de profesionales con amplia experiencia con el campo de la analítica digital, recolección, orques- tación y activación del dato, persona- lización y optimización y Customer Experience. “Actualmente, las empresas tecno- lógicas nos encontramos ante el si- guiente desafío: satisfacer la deman- da creciente de nuestros clientes en un mercado laboral con gran escasez de profesionales digitales. Dado este contexto, necesitamos cambiar nues- tro mindset y encontrar nuevas for- mas para captar y atraer el talento. En Merkle, apostamos por formar y ca- pacitar a los jóvenes y ofrecerles un puesto de trabajo estable en una com- pañía líder en su segmento”, afirma Marian Hurlé, Chief People officer en Merkle España. Tras superar la parte teórica, los miembros de Merkle Academy ten- drán seis meses de prácticas remune- radas en los diferentes departamen- tos de la consultora, de acuerdo con sus capacidades y perfil. Según las necesidades del mercado y una vez terminen con éxito el pro- grama, los participantes tendrán la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos y entrar a formar parte de la plantilla de la con- sultora en España. Merkle lleva años trabajando para compañías Fortune 500, grandes anunciantes y organiza- ciones del IBEX 35.