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27/09/2016 La automatización es una de las preocupaciones nacidas con la llegada de las nuevas tecnologías al mundo de la empresa y su aplicación, en sustitución al trabajo que anteriormente se realizaba por mano humana, en rutinas y procesos empresariales. Pero ¿qué efectos reales tendrá su aplicación en el trabajo del futuro?

La Informática y la robótica cada vez cubren más tareas y es fácil ver el temor de cómo esto puede afectar a los puestos de trabajo. Sin embargo, un artículo publicado en Fast Company revela que la automatización no va a suponer un cambio tan drástico, al punto de no necesitar personas para determinados trabajos. De hecho, apunta a que lo más probable es que haga mella en sólo ciertas tareas.

No obstante, también señala que, como parte de esa transformación, muchos puestos de trabajo variarán en su funcionamiento y competencias, por lo que los empleados deberán adaptarse a los diferentes modelos de trabajo y que redundarán en el alcance de mayores niveles de competitividad.

Después de analizar más de 2.000 actividades diferentes dentro de 800 ocupaciones, un estudio ha llegado a la conclusión de que los puestos de trabajo con mayor riesgo de automatización implican un trabajo manual de rutina o la recolección de datos y procesamiento predecible. Así que las posiciones que requieren la gestión o desarrollo de las personas, aplicando conocimientos necesarios para la toma de decisiones, y el uso de la inteligencia emocional en las interacciones con el público son relativamente seguras.

En lo que al área de RRHH se refiere, los profesionales de recursos humanos pueden tener que evolucionar más de lo que podrían imaginar. No sólo tendrán que lidiar con la automatización incluso en la alta dirección, sino que, de acuerdo con un informe de PwC, estos profesionales también evolucionarán en sus funciones, incluyendo la aplicación de tecnologías emergentes -como la analítica avanzada- para asegurar la incorporación del talento adecuado a los equipos.

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