equipos&talento 23 ¿Cómo ayudan a las empresas a identificar las brechas de competencias críticas? Aportando valor desde nuestro conocimiento del mercado y las tendencias. Contamos con herramientas como nuestro Instituto de Innovación (ICEMD), estudios de tendencias como los Foresight, o la experiencia de nuestro claustro y red de empresas colaboradoras. Además, ayudamos a diseñar y ejecutar diagnósticos de talento para identificar gaps frente a las competencias clave del futuro. A partir de estos análisis, co-creamos planes de desarrollo o programas específicos adaptados a cada necesidad. ¿Cómo está cambiando la demanda de las empresas en cuanto a formatos, contenidos y resultados esperados? Desde la pandemia, hemos observado un cambio significativo. La formación online pasó de ser minoritaria a convertirse en una solución masiva. Las empresas descubrieron su escalabilidad, especialmente en formatos como el microlearning de auto-consumo. Sin embargo, hoy el foco está en medir el impacto real de la formación. Por eso, se está evolucionando hacia modelos más equilibrados: formaciones de alto impacto, con fuerte componente presencial o blended, combinadas con metodologías activas (coaching, mentoring, simulaciones, co-learning, etc.) que aseguran resultados tangibles; o soluciones de auto-consumo, para objetivos más generales, como la adquisición inicial de conocimientos clave, con alta escalabilidad y eficiencia de costes. Este enfoque híbrido permite alinear formatos con objetivos, maximizando el valor de cada acción formativa. ¿Qué enfoque tienen respecto al aprendizaje personalizado y adaptativo? La personalización es uno de los pilares de nuestra propuesta de valor.Todos nuestros proyectos corporativos son diseñados a medida, tanto a ESIC Av. de Juan XXIII, 12, 28224 Pozuelo de Alarcón, Madrid Telf.: 91 452 41 00 https://www.esic.edu/corporateeducation-formacion-empresas Creamos soluciones formativas a medida para equipos y colectivos Integramos disciplinas, competencias, habilidades y metodologías adaptadas al rol y nivel de experiencia de los participantes. Impulsamos programas one-to-one para el top management y programas en abierto de alto impacto para profesionales y directivos, como másters, programas superiores y cursos especializados. Además, ofrecemos soluciones innovadoras y de alto impacto en aprendizaje a través de nuestro Instituto de Innovación, ICEMD, consolidando así una propuesta formativa integral y transformadora. El ICEMD ESIC es la única universidad que cuenta con un Instituto de Innovación, el ICEMD. Creamos un ecosistema colaborativo único gracias a nuestra posición entre el nuevo talento, los protagonistas de la innovación y las empresas. Este entorno nos permite acceder a conocimiento emergente en las disciplinas más punteras, posicionando a ESIC y a su propuesta de valor en la vanguardia de la innovación. Capacitamos personas y equipos • Capacitamos el talento de las empresas asegurando su competitividad y aumentando la fidelidad de los equipos. • Dotamos del mejor talento. Ayudamos a las empresas a incorporar nuevos profesionales acreditados por haberse capacitado y superado con éxito nuestros programas de grado o programas superiores y de dirección. • Impulsamos Thought Leadership. Impulsamos proyectos conjuntos con nuestros clientes corporativos para reforzar su posicionamiento de Thought Leadership a través de la investigación, la generación de contenidos y la participación o co-creación de eventos. Clientes Endesa, Banco Santander, MAPFRE, Telefónica, El Corte Ingles, Ilunion, Leroy Merlin, Saint Gobain, Santalucia, Accenture, BMW, Securitas Direct, Zoetis, Naturgy, Prosegur, JTI, Cofares, Profine Group, Covisian. nivel organizativo como individual. Adaptamos itinerarios según colectivos, y desarrollamos acciones específicas para participantes que lo requieran. Por eso hablamos de soluciones para colectivos y soluciones para individuos, garantizando un aprendizaje relevante, eficaz y alineado con los retos reales de cada empresa. ¿Cómo integran el aprendizaje informal, colaborativo y social en sus programas? Estos elementos son fundamentales en todos nuestros proyectos formativos. Independientemente de los objetivos específicos de capacitación, promovemos de forma activa el coaprendizaje y el trabajo en equipo como pilares esenciales. El co-aprendizaje nos permite aprovechar el conocimiento y la experiencia de los propios participantes, generando dinámicas que facilitan el intercambio y la construcción de conocimiento colectivo. Este proceso se potencia mediante metodologías activas y el acompañamiento de nuestro claustro formador, que actúa como facilitador del aprendizaje compartido. Los aspectos sociales, informales y experienciales también forman parte esencial de nuestros programas. De hecho, uno de los elementos más valorados en los proyectos a medida y de alto impacto es el efecto que generan en los equipos a nivel interpersonal, con un refuerzo muy positivo en la dinámica de grupo, el clima laboral y la cultura organizativa una vez finalizado el programa.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==