equipos&talento 38 Las organizaciones que dominan el uso de datos van a poder impulsar un aprendizaje más relevante, eficaz y medible Speexx acompaña a los equipos de RRHH y L&D en todo el proceso formativo: desde la detección de necesidades, siguiendo con la fijación de objetivos, pasando por el diseño de una plataforma adaptada a cada uno de los equipos y finalizando con el análisis de los datos e informes de resultados para asegurar una continuación. En este acompañamiento, añaden ciertos pasos específicos que hacen que su plataforma se convierta en un partner estratégico a todos los niveles, como nos explica su Managing director en España. Elena Giménez, Managing director en Speexx España ¿Cómo se posiciona su empresa como partner estratégico en el desarrollo del talento corporativo? Todos nuestros servicios se integran completamente en las herramientas internas de las compañías con las que trabajamos. Esto mejora el engagement y optimiza los resultados a la vez que democratiza el aprendizaje dentro de los equipos. Que el acceso a la formación sea sencillo y abierto a todos impulsa el potencial de nuestros clientes y de su crecimiento como empresa. Para mantenernos alineados con sus objetivos, entra en juego la capacidad de adaptación y personalización de Speexx. Así, nos aseguramos de que nuestra plataforma se vaya adaptando a las necesidades cambiantes del negocio con respecto a habilidades, talento y desarrollo. ¿Cómo debe ser la relación que establecen con las áreas de L&D? Cercana, abierta y enriquecedora ¡para ambos! Tenemos la suerte de que todos nuestros proyectos persiguen el crecimiento humano de las compañías. Por ello, trabajamos con los equipos de RRHH de la manera más humana posible, pensando siempre en el bienestar tanto de ellos como responsables como de cada uno de sus empleados como usuarios de nuestra plataforma de desarrollo.
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