17 equipos&talento Acceso al talento Un 63 % de las empresas percibe una reducción en la disponibilidad de talento. Un 79 % reconoce que su importancia es decisiva para la elección de ubicación. Un 73 % del sector tecnológico confirma esta tendencia; un 68 % valora la calidad y coste de las oficinas como clave. Un 53 % subraya el acceso a vivienda asequible. dificulta retener talento en entornos caros. Además, no todas las compañías pueden permitirse un traslado y deben optar por adaptar lo que ya tienen, una estrategia que requiere planificación, inversión y visión a largo plazo. Una palanca para los objetivos ESG El diseño del espacio también contribuye a los planes ESG de las compañías. En el plano social, garantiza igualdad e inclusión. En lo ambiental, reduce el impacto gracias a la eficiencia energética y la elección de materiales sostenibles; y en la gobernanza, aporta transparencia mediante decisiones basadas en datos sobre ocupación, costes y productividad. En palabras de Octavio de Toledo: “Cuando hablamos de oficinas alineadas con criterios ESG, no hablamos solo de sostenibilidad ambiental. Hablamos de espacios para todos, donde la inclusión, la salud y el bienestar son tan importantes como la eficiencia. Eso es lo que esperan los trabajadores y lo que las empresas necesitan para seguir siendo competitivas”. El mensaje es claro: el espacio de trabajo es ya una pieza central en la estrategia de talento y de sostenibilidad empresarial. Decidir dónde estar, cómo es ese espacio y qué valor añadido ofrece a los trabajadores no es solo una cuestión inmobiliaria, sino una palanca que influye directamente en la atracción, retención y desarrollo de profesionales en un mercado cada vez más competitivo n Áreas colaborativas con diseño flexible que impulsan la creatividad y la cultura de equipo. Oficinas conectadas con la ciudad: accesibilidad, visibilidad y entorno urbano como valor añadido.
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