equipos&talento 6 gestión Orbio, compañía española especializada en la aplicación de inteligencia artificial para transformar la gestión de los recursos humanos, ha anunciado el cierre de una ronda de financiación de 7,6 millones de dólares. La operación ha sido liderada por segunda vez por Visionaries Club y respaldada de Plus Partners, Enzo Ventures, y 2100 ventures, inversores con alta experiencia en el ecosistema tecnológico y relevancia internacional acorde con la ambición del proyecto. Con esta financiación, Orbio acelerará el desarrollo y la expansión de su AI-native HR system a nivel global. Una plataforma que integra inteligencia artificial, agentes autónomos y conversacionales capaces de operar 24/7 y procesar nuevos datos de conversaciones y documentos para gestionar flujos de recursos humanos. Orbio apoya desde la selección de talento, el desarrollo profesional a la retención y satisfacción de los empleados. Así, este nuevo sistema supone un cambio de paradigma para los departamentos de RRHH, que pasan de estar centrados en tareas operativas a convertirse en motores estratégicos de sus organizaciones a través de sus agentes que generan acciones de forma autónoma. Además de consolidar su liderazgo en Europa, esta ronda marca el inicio de una nueva etapa para Orbio, con una hoja de ruta diseñada para escalar su impacto y redefinir el futuro de los RRHH a nivel global. Así, la compañía acelerará su crecimiento con el objetivo de generar nuevos acuerdos comerciales y seguir desarrollando su producto, reforzando así su posición como socio tecnológico de referencia. En paralelo, Orbio desplegará una estrategia de expansión internacional que llevará su tecnología a nuevos mercados en Europa y Latinoamérica –actualmente está disponible en España, Portugal, México, Reino Unido, Italia y Estados Unidos–. Además, la compañía española fortalecerá su equipo con los mejores especialistas en inteligencia artificial, incorporando perfiles estratégicos y conformando un consejo asesor que aporte visión global y acelere la ejecución de su plan de crecimiento. Orbio levanta 7.6M de dólares para redefinir el futuro de los RRHH con el primer AI-native HR system Ibercaja reconoce la fidelidad de sus profesionales con más antigüedad Sanitas acaba de presentar el Observatorio Sanitas del seguro de salud para las empresas, que analiza la percepción que tienen las compañías sobre los seguros como beneficio para sus empleados. Este informe revela que el 85,1 % de los encuestados considera que incluir un seguro de salud privado como beneficio social contribuye significativamente a la atracción de talento. Además, el 81,2 % señala que contar con este beneficio puede ser un factor clave a la hora de elegir una empresa en la que trabajar. A pesar de su relevancia, solo el 50 % de las empresas españolas ofrece actualmente un seguro de salud como beneficio social. Sin embargo, el informe destaca que este es el incentivo más valorado por los empleados (31,5 %) y que el 88,7 % de las compañías considera que mejora la satisfacción laboral. Como reflejo de esta tendencia, un 10,1 % de las empresas que aún no lo han implementado tiene previsto hacerlo a lo largo de este año. Lejos de ser un beneficio exclusivo de las grandes corporaciones, el 41,6 % de las pequeñas y medianas empresas, con hasta 250 empleados, ya ofrece un seguro de salud a sus equipos reflejando la creciente adopción de este incentivo. De hecho, el 31,8 % de los encuestados afirma que contar con un seguro de salud incrementa la productividad y el 41,6 % señala que reduce el absentismo. En cuanto a la financiación de estos seguros, el estudio revela que el 58,4 % de las empresas asume el coste al 100 %; y el 41,6 % restante lo hace financiando una parte a través de la retribución flexible. Incluir un seguro de salud como beneficio social mejora la atracción de talento Ibercaja reconoce la fidelidad y el compromiso de la última promoción de trabajadores que han cumplido 25 y 40 años de trabajo en la entidad. Un total de 262 empleados y empleadas del banco, de las sociedades de Gestión de Activos y Seguros y de Fundación Ibercaja han recibido el homenaje del banco en el Monasterio de Cogullada de Zaragoza. Con una plantilla actual en el banco de 5.145 empleados y una antigüedad media de 21 años, el 39 % del equipo de Ibercaja cuenta con una trayectoria superior a los 25 años, destacando así el compromiso de la entidad con el talento. José Ignacio Oto, director del Área de Personas de Ibercaja, ha manifestado que: “Para Ibercaja este encuentro es uno de los acontecimientos más entrañables y emotivos del año. Un día de celebración en el que toca echar la vista atrás y recordar todo lo que Ibercaja ha logrado en estos 25 y 40 años gracias a un gran trabajo en equipo y a un propósito común que nos une”.
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