formación 67 equipos&talento Henkel Ibérica recibe la certificación HappyTrainee y consolida su liderazgo en bienestar y desarrollo del talento joven Henkel Ibérica ha sido galardonada con la prestigiosa certificación HappyTrainee, otorgada por ChooseMyCompany, que reconoce a las empresas que ofrecen a su personal en prácticas una experiencia profesional enriquecedora, motivadora, y de alto valor formativo. Este sello de calidad, que consolida a Henkel Ibérica como un empleador de referencia para jóvenes talentos, se ha obtenido tras una exhaustiva encuesta realizada entre sus colaboradores en prácticas. La compañía logró una participación del 80,2 %, un dato que refleja el alto grado de compromiso e implicación de sus equipos y que garantiza la fiabilidad y representatividad de los resultados. Además de esta certificación, Henkel Ibérica ha alcanzado la segunda posición en el ranking HappyTrainee dentro de la categoría de +50 estudiantes. Este logro representa un reconocimiento significativo al trabajo esfuerzo del área de Recursos Humanos y al trabajo de toda la organización por construir un entorno laboral positivo y estimulante. “Este reconocimiento es fruto del compromiso de nuestros equipos y del esfuerzo por construir un entorno laboral en el que las personas puedan desarrollarse, crecer y sentirse orgullosas de formar parte de Henkel Ibérica”, afirma Griselda Serra, directora de Recursos Humanos de Henkel Ibérica. Los resultados de la encuesta HappyTrainee han proporcionado a Henkel Ibérica resultados clave, incluyendo la identificación de tres ejes de desarrollo prioritario, para los cuales ya se están implementando planes de acción. Asimismo, el análisis comparativo sectorial incluido en el estudio servirá para orientar futuras decisiones en materia de clima laboral, engagement y retención del talento. Con esta certificación y su destacada posición en el ranking, Henkel Ibérica reafirma su compromiso con la excelencia en la gestión del talento, la creación de un clima laboral sólido y una cultura de empresa positiva, elementos esenciales para atraer y retener a los mejores profesionales. La Universidad de Córdoba estrena esta iniciativa académica en el curso 2025-2026, con la participación de empresas líderes como Grupo Castilla, para reforzar la empleabilidad y conectar la formación universitaria con la realidad del mercado laboral. Grupo Castilla participa activamente en la nueva mención dual del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos que la Universidad de Córdoba (UCO) pone en marcha este curso. Se trata de un modelo pionero en Andalucía que permitirá a los estudiantes cursar el último año con un contrato de formación en empresas, combinando teoría y práctica para mejorar su inserción laboral. Esta alianza no es nueva: Grupo Castilla ya colaboraba con la UCO tras haber cedido de forma gratuita su solución de gestión de RRHH y nómina Epsilon RH, utilizada como herramienta docente en la Facultad de Ciencias del Trabajo. Gracias a esta aportación, el alumnado ha podido familiarizarse en los últimos años con un software profesional de uso extendido en el mercado. El programa dual permitirá a los estudiantes finalizar sus estudios trabajando en empresas de referencia, entre ellas Grupo Castilla. Además, la UCO complementará esta experiencia con simulaciones profesionales y entornos digitales específicos del ámbito de los Recursos Humanos. José María García, director del área de servicios de Grupo Castilla, destaca: “Participar en esta mención dual refuerza nuestro compromiso con la formación del capital humano y nos permite contribuir directamente a la empleabilidad real de jóvenes profesionales”. Grupo Castilla impulsa la primera mención dual en RRLL y RRHH en Andalucía Telefónica Educación Digital mejora su oferta de formación corporativa Telefónica Educación Digital ha mejorado su oferta para la formación corporativa con la puesta en marcha de Telefónica Learning Management, una plataforma que pone a disposición de los profesionales las mejores metodologías aplicadas a la formación. A través de una única solución; se recoge todo el proceso de aprendizaje de principio a fin para los empleados de una empresa de cualquier tamaño. TLM es el resultado de combinar la experiencia de 25 años en formación de Telefónica Educación Digital con el desarrollo de una plataforma de aprendizaje focalizada en la experiencia del usuario LXP –Learning Experience Platform– y un software de gestión del aprendizaje o LMS – Learning Management System–. Esta combinación permite que las compañías puedan gestionar todo tipo de cursos, incluidos los que sean bonificables por FUNDAE; gestionando las inscripciones; o evaluar y certificar a sus usuarios de una forma más eficiente y menos costosa. Para la plantilla supone acceder a una formación disruptiva las 24 horas del día, siete días a la semana, con hasta diez metodologías distintas, que incluyen: aprendizaje basado en proyectos, microlearning, aprendizaje práctico, role playing, gamificación, entornos virtuales, aprendizaje colaborativo, estudio de casos prácticos, storytelling educativo o metodologías de aula invertida –la teoría se estudia previamente a la clase síncrona dónde posteriormente se llevan a cabo las actividades prácticas relacionadas con la formación, como por ejemplo, debates o ejercicios prácticos–.
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