Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

equipos&talento 12 ¿En qué consiste el proyecto? Jesús Muriel (J.M.): Nuestra ambición es desarrollar un Programa integral de Bienestar Financiero que se adapte a las necesidades de nuestros empleados en cada uno de sus momentos vitales, y es ahí donde hemos desarrollado el módulo “Mis Seguros y Pen- siones”, que fue un proyecto trabajado con Compen- sa y que a día de hoy es una gran realidad. Iniciamos el Programa con este módulo porque, para Cepsa, la previsión social de sus empleados es un clásico en la compensación total y es pertinente poner en valor el esfuerzo inversor de la compañía en esta temática tan importante para las personas. Este programa se basa en una matriz de necesida- des de los empleados muy sencilla. En un eje, trata- mos los impactos económicos que pueden darse en el ciclo de vida del empleado, por ejemplo, repara- ciones sencillas, estudios propios o demiembros de su familia, compra de vivienda o vehículo, incapaci- dades, jubilaciones, etc.; y en el segundo eje, anali- zamos si estas situaciones son previsibles o impre- visibles para el empleado. En el caso de las situaciones imprevisibles, nuestra vocación será ayudar al empleado a “parar el golpe”, pongamos como ejemplo un seguro de incapacidad. En el caso de situaciones previsibles, como es la jubilación, el objetivo es otro. Es concienciar, informar, ofrecer la información de una forma entendible para que el empleado pueda comenzar a actuar hoy de cara a ese hecho. ¿Qué objetivos pretenden alcanzar con la incorpo- ración de “Mis Seguros y Pensiones” en el portal del empleado? Rafael Venegas (R.V.): Desde Cepsa, creemos que nuestros empleados deben poder tomar las deci- siones sobre su futuro, especialmente en materia de pensiones, y poder hacerlo ahora. No siempre es atractivo y por eso, junto a Compensa, aposta- mos por diseñar una herramienta sencilla y agra- dable al uso que permitiera conocer de un vistazo con cuanto capital contarías hoy para tu jubila- ción, así como proyectar los números a futuro. La plataforma te permite, además de consultar las informaciones relativas a tus seguros y las can- tidades acumuladas en el plan de pensiones de Cepsa apuesta por el bienestar financiero de sus profesionales Cepsa ha apostado por ampliar sus servicios de bienestar financiero para sus empleados con la puesta en marcha de una herramienta para planificar y gestionar el plan de previsión social de la mano de Compensa Capital Humano. Así, el pasado 27 de julio se abrió el módulo “Mis Seguros y Pensiones”, un portal que tiene como objetivo que los empleados tengan las mejores herramientas para tomar decisiones informadas e inteligentes de cara a su jubilación. La plataforma está diseñada sobre tres pilares: personalización, usabilidad y jugabilidad. J.M.: Por supuesto, poner en valor el modelo de pre- visión social de Cepsa, pero también, y como co- mentábamos, el objetivo es ayudar a los empleados en la toma de decisión, máxime en una decisión tan importante como el acceso a la jubilación o el nivel de rentas deseado en esa situación, dándole a tra- vés del módulo información completa para tomar decisiones de calidad y con el mejor criterio posible, aportando con ello bienestar a la persona, y gene- rando, en consecuencia, mayor compromiso.Y para esa toma de decisión de calidad, quisimos ofrecer al empleado un ecosistema en el que se puedan poner todos sus datos a funcionar, los de la compañía y los suyos propios, a través del simulador de rentas futu- ras, herramienta que aporta un plus al modelo para decidir de manera más inteligente y siempre adap- tada a la realidad de cada persona. ¿Qué llevó a Compensa Capital Humano a diseñar una herramienta de gestión, comunicación y si- mulación de estas características? Carlos Delgado (C.D.): Nuestra misión es transfor- mar el modelo de relación laboral tradicional para asegurar la consecución de los objetivos empre- sariales mediante la creación, comunicación y gestión permanente de una propuesta de valor individualizada y competitiva que se adapte a las necesidades de los profesionales en cada mo- mento. En este sentido, detectamos que los pla- nes de previsión social forman parte de las pro- puestas de valor al empleado de buena parte de las organizaciones con las que colaboramos y su- ponen gran parte del presupuesto dedicado a los Cepsa, introducir datos personales, como tus coti- zaciones anteriores o tus ahorros privados. Esto permite tener una visión real del dinero con el que vamos a contar en el momento de jubilarnos. Otro de nuestros objetivos es ligar la informa- ción ofrecida a la acción. Queremos que ese ins- tante “impulso” en el momento de conocer la in- formación no se pierda. Por ello, buscamos facilitar las aportaciones extraordinarias de mane- ra sencilla y digital a los empleados para que pue- dan empezar a ahorrar en dos clics desde la mis- maplataforma, buscando, además, laoptimización fiscal para cada caso concreto. Para Cepsa, la previsión social de sus empleados es un clásico en la compensación total y es pertinente poner en valor el esfuerzo inversor de la compañía en esta temática Jesús Muriel, director de Compensación y Organización, y, RafaelVenegas, Employee Benefits manager, de Cepsa ; Carlos Delgado , CEO de Compensa Capital Humano