Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

47 equipos&talento ¿Cómo valoran su participación en este evento híbrido?¨ Estamos muy contentos de haber formado parte de un panel de expositores tan nutrido y diverso. Somos apasionados de los Recursos Humanos y la digitalización de empresas y procesos de gestión; por eso, tener la posibilidad de conectar con otros que, justamente, necesitan de la ayuda que podemos brindarles para enfren- tar los desafíos de la era digital que estamos atravesando, es siempre una experien- cia más que gratificante. ¿Qué temáticas les han gustado más de las tratadas? El desarrollo del talento y la gestión del Plan de Igualdad nos han cautivado. Son temáti- cas con las que estamos empapados y que vivimos de cerca día a día, no solo en nuestras gestiones sino también funcionando como puente para contribuir a mejorar este aspecto en la vida de nuestros clientes. En Factorial, valoramos la centralidad de las personas en ¿Cómo valoran su participación en este evento híbrido?¨ Creemos que la celebración de eventos como el Talent Day son muy positivos, nos da la oportunidad de acercarnos de forma mucho más directa a las necesidades tecnológicas y retos que afrontan los departamentos de Recursos Humanos que, como todos, están experimentando cambios muy importantes. Estamos ya inmersos en un mundo laboral híbrido, y es importante encontrar las claves para ser eficientes en la gestión del talento en este nuevo contexto. ¿Qué temáticas les han gustado más de las tratadas? Como partner tecnológico de departamentos de Recursos Humanos y empresas que so- mos, nos ha parecido especialmente interesante conocer el camino hacia las organizaciones y las áreas de personas smart . Creemos que antes de la pandemia ya íbamos en ese camino, pero ahora es imprescindible esa evolución hacia sistemas más eficientes y digitales. Otra de las temáticas tratadas que nos ha parecido muy importante es la captación y gestión del talento a través de organizaciones que entienden a los trabajadores y motivan la felicidad en el trabajo, con empresas comprometidas con ellos, con la formación de los empleados y el crecimiento profesional, pero también como personas. Laura GarcíaVilà, SDR Spain en Factorial Victoria Miravall, Payroll & HCM Product manager Wolters KluwerTax & Accounting las organizaciones y, además, estamos convencidos de la importancia de la inclusión de las mujeres y de la necesidad de impulsar que las empresas sean cada vez más diversas e inclusivas. ¿Qué destacaría de lo aprendido en la jornada?? Lo más que nos impactó, y se condice con lo que experimentamos de primera mano, es la posibilidad de haber vivido un evento de este tipo en formato presencial y online. Cree- mos que habla a las claras del presente y el futuro del mundo laboral en general. Poder gestionar un encuentro de este tipo, de esta manera y aportando valor a las organizacio- nes, es sin duda un gran mérito. Por otra parte, queremos destacar también el lugar protagónico que tuvieron temáti- cas como la humanización de la gestión de personas y la sustentabilidad en las empresas. Ambas ideas están íntimamente ligadas y son, de hecho, conceptos y valores con los que coincidimos y por los cuales también abogamos. ¿Qué destacaría de lo aprendido en la jornada?? La transformación digital de todas las áreas de negocio es ya una realidad. Hemos pasado por un entorno cambiante de incertidumbre, pero de ahí hemos extraído grandes apren- dizajes para todos que serán muy beneficiosos en el futuro. La transformación ha cobrado una especial importancia y las empresas han reinventado su forma de trabajar, sus proce- sos y la forma de comunicarse. Los departamentos de Recursos Humanos han evolucionado de un papel de ges- tión de nómina y reclutamiento a centrarse mucho más en la persona y su experiencia dentro de todo el ciclo de vida de la relación laboral. Es aquí donde la tecnología permite gestionar múltiples funciones de esta área y convertirse en su motor de transformación. Pero la tecnología es una palanca que necesita de la implicación de los trabajadores, y el departamento de Recursos Humanos es clave para generar este vínculo. En este contexto, el papel que desempeñamos los proveedores tecnológicos como Wolters Kluwer es vital porque el departamento de RRHH debe dotarse de herramientas de gestión que permitan simplificar, optimizar y hacer tangible el proceso de cambio dentro de la organización.