Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

selección equipos&talento 64 Servitalent , empresa especiali- zada en dotar de capacidad di- rectiva a sus empresas cliente a través de sus servicios de execu- tive search (selección de directi- vos) e interim management (ser- vicios de dirección de duración determinada o a tiempo parcial), ha inaugurado sus nuevas ofici- nas centrales en Vigo. El motivo de este cambio de sede, además de acompañar el crecimiento de su equipo gestor, es dotarse de instalaciones adecuadas para avanzar en el proceso de trans- formación digital en el que está inmersa la compañía desde hace dos años. Las nuevas instalaciones están dotadas de salas para videoconfe- rencias y un estudio de grabación. Este último pensado para seguir incrementando los contenidos au- diovisuales de la empresa que di- rige su público objetivo: empresa, candidatos e interim managers. Según palabras del CEO de la empresa, Alberto Fernández, “la definitiva implantación del tele- trabajo a la carta en nuestra em- presa, no significa la reducción de los espacios físicos para trabajar, sino su adaptación a las nuevas necesidades estratégicas de la empresa en el mundo digital”. Además de sus oficinas centra- les, desde donde se realizan todas las operaciones del negocio, Ser- vitalent cuenta en el mercado na- cional con oficinas en Madrid, Va- lencia, Sevilla y Bilbao. En el mercado internacional, presta sus servicios a través de Talentor In- ternational, una de las redes glo- bales con mayor reconocimiento con presencia en 35 países, en la cual Servitalent es miembro y partner exclusivo en España. Servitalent inaugura su nueva sede en Vigo Más de la mitad de los jóvenes no cree que la universidad le prepare para entrar con éxito en el mercado laboral Adecco ha realizado una encuesta entre más de 4.700 jóvenes de nuestro país para conocer cuá- les son sus perspectivas de futuro y qué papel piensan que podrá jugar la Universidad en su acceso al mundo laboral. Fruto de esta encuesta, el Grupo Adecco ha podido conocer de primera mano las expectativas de los jóvenes y parece ser que 6 de cada 10 no creen que la Universidad los prepare para enfrentarse con éxito al mundo laboral. Además, un 30,6 % asegura que los pre- para solo en parte y tan solo el 8,8 % considera que el paso por una universidad es una prepara- ción exitosa para el mundo laboral. En este sentido, los jóvenes creen que la Uni- versidad debería fomentar la realización de prác- ticas en empresas durante la etapa universitaria (así lo expresan 3 de cada 4), incrementar el ase- soramiento en materia de búsqueda de empleo y orientación laboral (49,2 %), e impartir un mayor número de formaciones relacionadas con las soft skills (48,7 %; también denominadas habilidades blandas, hacen referencia a la combinación de habilidades sociales, habilidades de comunica- ción, rasgos de personalidad, actitudes, inteli- gencia social y emocional, etc.). Por último, un 25,7 % de los jóvenes cree que sería bueno que se impartiesen más conocimientos teóricos ajus- tados a las necesidades reales de las empresas. De cara a elegir su fututo laboral, 1 de cada 3 jóvenes reconoce que nadie le ha asesorado so- bre salidas profesionales y búsqueda de empleo; un 32,7 % dice que esa información la ha obtenido en su entorno cercano (familiares, amigos, cono- cidos que ya trabajan…), y un 19 % explica haber- se asesorado fuera del centro de estudios (en charlas, otros cursos auxiliares o sobre la materia, etc.). Solo un 11,9 % de los estudiantes asegura haber encontrado asesoramiento y orientación la- boral sobre tu futuro dentro de su centro de estu- dios, ya fuese a través de los tutores y/o profeso- res (5,8 %) o a través de charlas, formaciones, etc. creadas expresamente para ello (6,1 %).