Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

gestión 7 equipos&talento Cornerstone OnDemand , Inc. ha anunciado el lanzamiento de su últi- ma innovación, Cornerstone Xplor, un componente central de la visión de la empresa para un nuevo siste- ma de trabajo que ofrece una expe- riencia de aprendizaje, desarrollo de habilidades, crecimiento y movili- dad profesional para cada persona totalmente integrada e hiperperso- nalizada. Impulsada por las capacidades de deep learning y de talento de Cor- nerstone, el innovador Cornerstone Skills Graph, la entrega de conteni- do novedoso y auto-curado y la Inte- ligencia Artificial de auto-aprendiza- je, la experiencia de Cornerstone Xplor permite a los líderes de talen- to moderno conocer a su gente con una experiencia de crecimiento alta- mente individualizada y totalmente conectada a escala. A diferencia de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) tra- dicionales, u otras aplicaciones simi- lares diseñadas para ofrecer varios elementos del viaje de crecimiento de las personas en aplicaciones se- paradas, Cornerstone Xplor es el pri- mero en traer cada elemento de cre- cimiento de las personas en un solo sitio y hacerlo aprovechando el po- der de las extensas capacidades de gestión del talento, los flujos de tra- bajo, los datos de IA y la inteligencia del núcleo de Cornerstone. A través de esta innovación, los lí- deres de talento pueden ofrecer una experiencia moderna, atractiva e in- dividual a su gente, asegurando al mismo tiempo que la experiencia aprovecha las inversiones que ya han hecho y está totalmente alineada con sus objetivos organizacionales “Nuestros clientes buscan a Cor- nerstone para que les ayude a crear un enfoque más humano de la expe- riencia de su gente. Al mismo tiem- po, necesitan asegurarse de que sus empresas están preparadas para la transformación y para las habi- lidades y carreras del futuro”, dijo Phil Saunders, CEO de Cornerstone. “Nuestra visión de un nuevo siste- ma de trabajo está diseñada para ayudar a nuestros clientes y a su gente a cumplir con esta naturaleza evolutiva del trabajo juntos –desta- có–. Cornerstone Xplor es una parte clave de esa visión. Las personas pueden crear su propia experiencia de crecimiento que es exclusiva- mente personal, y los líderes de ta- lento pueden cultivar una fuerza de trabajo de personas conectadas y prósperas que están alineadas en el propósito y el éxito.” Cornerstone Xplor facilita las estrategias “ Back to Human ” para los líderes empresariales Ingram Micro Services Spain SLU (IMSS), ha celebrado entre su equi- po humano una nueva edición de su tradicional “ Safe Day ” sobre se- guridad en el trabajo. Un encuentro que este año se ha desarrollado en formato online y ha constado de dos charlas sobre la seguridad en el trabajo y los primeros auxilios. En esta ocasión, el acto tuvo lugar en formato online y contó con la parti- cipación de Lorena Horcajo, técnico especialista en riesgos laborales de Quirón, quien explicó la importan- cia de la involucración de los em- pleados en la seguridad en el traba- jo. Por otro lado, el doctor Ruiz, voluntario de Cruz Roja, impartió una charla sobre los primeros auxi- lios y la importancia de conocer este tipo de maniobras que pueden ser de vital importancia en diversas ocasiones. Además, adicionalmente al even- to “ Safe Day ”, la compañía estuvo compartiendo comunicados acerca de consejos de ergonomía en el puesto de trabajo y cursos online acerca del bienestar para todos los empleados durante toda la semana previa a este día. En palabras de José Eraña, Coun- try manager de IMSS: “La concien- ciación de todo el equipo humano de IMSS es fundamental a la hora de reducir cualquier tipo de riesgo que suponga poner en peligro la in- tegridad del personal. Es por ello que encuentros como el “ Safe Day ” son muy importantes para reducir al máximo la siniestralidad laboral” En este sentido y desde el año 2017, IMSS ha reducido su siniestra- lidad laboral en un 74 %. Una im- portante reducción que ha sido po- sible gracias a distintos cursos de sensibilización sobre riesgos de trastornos musculoesqueléticos por donde han pasado más del 70 % de la plantilla de almacén, y que consistían en una clase prácti- co-teórica sobre prevención y con- cienciación, así como posturas sa- ludables en sus respectivos puestos de trabajo. Ingram Micro Services Spain reduce la siniestralidad laboral en un 74 %