Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

gestión equipos&talento 6 Grünenthal Pharma, galardonada por Farmaforum Personio lanza el programa Digital HR Accelerator Grefusa, galardonada por el compromiso con sus empleados El 46,4 % de los votantes de los pre- mios Farmaforum ha seleccionado a Grünenthal Pharma para alzarse con el galardón a la compañía con ‘Mejor Gestión de RRHH 2020’ por su estilo de liderazgo humanista basado en la confianza, su constante compromiso con el desarrollo y bienestar de su equipo humano, y por su inclusión por séptima vez consecutiva en el ran- king de las 50 Mejores Empresas para Trabajar de GPTW. En un año compli- cado para la gestión de los recursos humanos por la llegada de la pande- mia, Grünenthal Pharma decidió apostar por las personas, y hacer fren- te a la situación mediante el apoyo emocional y la empatía a través de una comunicación periódica, transpa- rente y cercana a pesar de la distan- cia. “Las personas que forman parte de Grünenthal España son las que ha- cen posible que esta compañía haya sido galardonada por Farmaforum, son ellas las protagonistas y el motor de esta empresa y los que nos hace ser la filial más rentable del Grupo a nivel mundial”, ha explicado la direc- tora general de Grünenthal España y Portugal, AnaMartins, quien ha desta- cado la calidad humana de los em- pleados y empleadas, y su gran impli- cación y solidaridad durante y después de la pandemia. Personio ha anunciado una iniciati- va de 1,2 millones de euros para estimular la adopción de nuevas tecnologías digitales de RRHH en las pequeñas y medianas empresas europeas. El Programa Digital HR Accelerator de Personio permitirá a las compañías comenzar a recupe- rarse de la crisis del coronavirus y asegurarse de que puedan adelan- tar a sus rivales que compiten por el talento. Durante noviembre y diciembre, Personio dará a las pymes apoyo a medida para transformar sus prác- ticas de RRHH mediante la digitali- zación y automatización de los procesos del personal. El trabajo con las empresas incluye, por ejemplo, construir integraciones con nuevas aplicaciones, o el uso de consultores externos para im- pulsar proyectos de transforma- ción digital. Las compañías podrán trabajar con los expertos de Perso- nio de forma individual para ase- gurarse de aprovechar al máximo lo último en software de RRHH, in- cluyendo tecnología de automati- zación del flujo de trabajo de las personas, para mejorar sus formas de trabajo. Hanno Renner, CEO y cofundador de Personio, sostiene: “Queremos ayudar a las pymes europeas a re- cuperarse de la crisis con fuerza. Mientras que la respuesta a Co- vid-19 situó a los equipos de RRHH en la vanguardia de la estrategia empresarial, la proliferación de he- rramientas digitales dificulta ahora la gestión de los flujos de datos re- lativos al personal en muchas orga- nizaciones. Por ello, no solo esta- mos lanzando nuevas tecnologías que utilizan la automatización para aliviar parte de esta carga, sino que también estamos invirtiendo en equipar a los equipos de RRHH con conocimientos y aplicaciones nece- sarios para navegar por un mundo digital”. El Observatorio de Sostenibilidad y Transparencia OBSET reconoce el Compromiso Laboral de Grefusa en la primera entrega de sus galardo- nes celebrada durante su presenta- ción institucional tras la constitu- ción del observatorio a comienzos de mes. La distinción destaca la responsabilidad de la compañía fa- miliar valenciana, líder en el sector de los snacks y frutos secos, con sus trabajadores. Estos premios es- tán patrocinados por la Generalitat Valenciana y cuenta con la colabo- ración de la Universitat de València entre otras entidades. La política laboral de Grefusa, con- templada en su estrategia de sosteni- bilidad, busca ‘Dejar huella positiva’ en todos los aspectos de su actividad y especialmente entre sus emplea- dos. El galardón pone en valor su Plan de Igualdad que fomenta la equidad de género y apuesta por medidas que facilitan la conciliación, las acciones para potenciar el bienestar y un buen clima, basadas en sus encuestas de satisfacción, así como la apuesta de la compañía por el talento, a través de su programa ‘Grefutalento’. Durante la recogida del galardón, Bernardo Gregori, director de Soste- nibilidad, Compliance, Riesgos y Re- laciones Institucionales, afirmó que: “Como compañía socialmente res- ponsable y comprometida, trabaja- mos a diario en todos los ámbitos, desde la conciliación a la equidad pa- sando por la promoción del talento, para mejorar el día a día de nuestros empleados, por esta razón supone todo un orgullo un reconocimiento de este calado y nos anima a seguir mejorando. Esperamos que tanto el Observatorio como los premios sir- van de laboratorio para el intercam- bio de buenas prácticas, potencien las políticas de sostenibilidad de las empresas valencianas y podamos aprender también de otras empresas con sus mejores prácticas”. La primera edición de los Premios a la Sostenibilidad y la Transparen- cia Empresarial, galardones con vo- cación de repetirse anualmente, tie- nen el objetivo de reconocer y agradecer el compromiso y el es- fuerzo demostrado por organizacio- nes y personas en distintos ámbi- tos de la responsabilidad social, sostenibilidad y transparencia.