Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

equipos&talento 70 Los clientes perciben de manera positiva nuestra forma diferente de hacer las cosas Lleva desde 2018 en la compañía como responsable del negocio de ETT, y desde hace poco es el nuevo director general del grupo en España. ¿Qué supone este cambio para usted? Acabamos de reorganizar nuestra estructura, lo que me supone asumir la responsabilidad del resto de productos en España. Adicionalmente a Eurofirms ETT, centrada en el negocio de trabajo temporal con sus especialidades –dentro de las que se incluye Pí- vot, nuestra división de consultoría de trabajo tem- poral para clientes de volumen en la que tratamos de alinearnos con sus KPI desarrollando metodolo- gías Lean y programas de ahorro de costes–, he asu- mido los productos de consultoría de selección que desarrollamos a través de nuestra firma Claire Jos- ter , para perfiles de executive search ; Selection, para perfiles middle ;Talent Savior, especializada en solu- ciones de formación y desarrollo de competencias y habilidades, además de programas de outplace- ment individual y colectivo; Corner Job, nuestro market place que ofrece soluciones de reclutamien- to y selección de personal para nuestros clientes; e Inneria, nuestra división de outsourcing a través de la cual ofrecemos soluciones de valor añadido en contact center , logística e industria, servicios socia- les , mistery shopper, trademarketing , fuerza de ven- tas y limpieza de hoteles. Este porfolio de productos nos permite ofrecer a nuestros clientes soluciones globales de gestión del talento, y la nueva estructura nos ayuda construir un modelo de crecimiento homogéneo en todos los países en los que estamos actualmente y en los que iremos desarrollando nuestra actividad en el futuro. Con lo que ha aprendido en estos tres años sobre el grupo, ¿qué destacaría sobre él? Somos una empresa que lleva en el sector 30 años y que, demanera discreta y humilde, nos hemos ido posicionando en el mercado como la primera em- presa de capital español del sector. El aprendizaje ha sido y está siendo constante. El liderazgo por valo- res que Miquel Jordà, presidente y CEO del grupo, ha cuidado desde el inicio, se percibe en cada uni- dad de negocio y en cada oficina.Y lo mejor de todo es que los clientes perciben de manera positiva esa forma diferente de hacer las cosas.Tengo el privile- gio de trabajar con personas responsables que se esfuerzan cada día por dar su mejor versión y que trasladan a nuestros clientes, candidatos y trabaja- dores, la mejor calidad de servicio. Han ocurrido muchas cosas en estos años y cada momento ha sido especial, pero destacaría el presente. Estamos en un momento apasionante de crecimiento, de consolidación y desarrollo de productos, de interna- cionalización…, y tengo la fortuna de disfrutar de este momento con un equipo con el que aprendo diariamente. Somos una empresa en la que la velo- cidad se palpa cada día, nuestra estructura es muy poco jerárquica y nuestro modelo de gestión es muy dinámico y cercano, lo cual nos permite ser muy rápidos en la toma de decisiones. Esto forma parte de nuestro ADN y nos hace imparables. Cuentan con diversas líneas de negocio, ¿cuál es la que más aporta al grupo? En las empresas de nuestro sector, el producto de mayor volumen siempre ha sido el trabajo tempo- ral, no obstante, en los últimos tres años, hemos as- pirado a convertirnos en lo que hoy somos, una em- presa de soluciones globales de gestión del talento, de tal manera que podamos acompañar a nuestros clientes en cualquier necesidad que puedan tener en este ámbito. Estos últimos años, hemos crecido mucho en el área de trabajo temporal a través de nuestras más de 130 oficinas y una constante inver- sión en personas y tecnología. También en la divi- sión de consultoría de selección, Claire Joster y Se- lection, en las que contamos con más de 70 profesionales especializados por funciones y secto- res y con las que aspiramos a posicionarnos como una de las empresas referentes en el sector de la búsqueda de talento. En concreto, desde Claire Jos- ter, realizamos selección de perfiles directivos, técni- cos y mandos intermedios a través de un equipo de consultores que cuentan con un profundo conoci- Eurofirms es la primera empresa nacional de RRHH y cuenta con la tecnología más avanzada para ofrecer sus servicios de la forma más eficiente y transparente. En este sentido, equilibran el trato cercano, persona a persona, y los sistemas tecnológicos más desarrollados para ser un referente de calidad en el sector. Su director general en España nos cuenta sus planes de futuro y las claves de su crecimiento e internacionalización. Raúl Sánchez, director general en España del Grupo Eurofirms Estos últimos años, hemos crecido mucho en el área de trabajo temporal a través de nuestras más de 130 oficinas y una constante inversión en personas y tecnología