Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

formación equipos&talento 74 El 73 % de las empresas españolas prefiere invertir en la formación de su plantilla antes que contratar a alguien nuevo CoachHub, plataforma de coaching digital, ha realizado una encuesta internacional virtual en- tre 2.472 directivos encargados de la formación y el desarrollo de sus empresas. Los resultados confirman que, en España, un gran número de compañías se muestran optimistas en cuanto a su crecimiento para el próximo año, el 88 % es- pera crecer en 2022. Este crecimiento tendrá un impacto directo en la inversión de las empresas en formación de los empleados, ya que el 90 % de los en- cuestados asegura que su presupuesto para formación y desarrollo de sus plantillas crece- rá. Lo que significa que la apuesta por la forma- ción en las compañías españolas está crecien- do. Según el informe, la mayoría de ellas (73 %) prefieren invertir en el desarrollo y aprendizaje de su plantilla en lugar de contratar a alguien nuevo (27 %). De hecho, el impacto de la pan- demia se ha visto reflejado también en la for- mación. Por un lado, el 80 % de los encuesta- dos afirma que la necesidad de formación es mayor ahora y, por otro lado, ha modificado las tendencias de aprendizaje: el 55 % de las compañías aseguró que se habían impartido formaciones adicionales centradas en el traba- jo en remoto. En España, el 98 % de los parti- cipantes en el estudio confirma que han ajus- tado su programa de T&D para adaptarlo a la situación actual, mientras que la cifra global es un 93 %. Cultura empresarial Estos cambios también se aprecian en la forma en la que los empleados ven y valoran la cultura empresarial. El 46 % de los directivos encarga- dos de formación y desarrollo afirma que han aumentado las formaciones relacionadas con diversidad e inclusión (33 %) y bienestar (38 %). Y reconocen que en el mismo periodo de tiem- po, los principales problemas han sido deriva- dos de un aumento de la necesidad de flexibili- dad (45 %) y que han visto cómo aumentaban problemas de desgaste (23 %) de la plantilla. “Sin duda es una gran noticia que en Espa- ña esté incrementando el interés por la for- mación en las compañías. Los datos de este informe son muy útiles, dado que nos permi- ten conocer el panorama laboral en el país, así como las inquietudes de las compañías en cuanto a formación y desarrollo de sus plan- tillas. De esta forma, podemos mejorar nues- tra oferta para adaptarla mejor a las necesi- dades tanto de las empresas como de sus empleados” Alessandro Verrini, Vicepresiden- te de Ventas para el Sur de EMEA, LATAM, MEA en CoachHub. CaixaBank, primera entidad que vincula la formación en sostenibilidad al bonus de sus empleados CaixaBank ha empezado a impartir formación en sostenibilidad a toda la plantilla de la entidad y a em- pleados de compañías filiales. En total, durante el cuarto trimestre del año, más de 40.000 empleados del Grupo recibirán formación sobre sostenibilidad, que es de carácter obligatorio y está vinculada al bo- nus de 2021. Es la primera vez en el sector financiero en España que un banco considera la formación en sostenibilidad como elemento valorable en la remu- neración variable. La formación, que ha iniciado CaixaBank entre sus profesionales va enfocada a di- fundir principios básicos de sostenibilidad, especial- mente en lo que supone en la relación con los gru- pos de interés y su impacto en el negocio. Además, analiza cómo puede contribuir la actividad financie- ra a los objetivos de sostenibilidad, como la movili- zación del apoyo financiero necesario para construir una economía neutra en carbono en 2050, la reduc- ción de la desigualdad económica y social o la inclu- sión financiera. Asimismo, el curso general, dirigido a toda la plantilla, incluye también los conceptos más relevantes asociados a la sostenibilidad, los principales compromisos nacionales e internaciona- les en materia de sostenibilidad medioambiental y social y las implicaciones del nuevo paradigma de la sostenibilidad en el conjunto de la economía, en el sector financiero y en la entidad. Además de la capacitación dirigida a toda la plan- tilla, CaixaBank ha organizado una formación espe- cífica en sostenibilidad para sus gestores de Banca Privada y otra sobre riesgos medioambientales para el segmento de Banca de Empresas. En total, cerca de 1.000 especialistas de Banca Privada y 1.100 de Banca de Empresas están siguiendo estas formacio- nes más específicas para estos segmentos de nego- cio. Para los gestores de Banca Privada, el curso, de tres meses de duración, profundiza en el análisis del impacto y la gestión de riesgos ASG (ambientales, sociales o de gobernanza) en los procesos de toma de decisiones de inversión. Esta formación contempla también los cambios normativos que se están produciendo y que impac- tan de manera directa en la forma en la que se pres- ta asesoramiento recurrente a los clientes. Los ges- tores de Banca Privada que realicen esta formación podrán acreditar su nivel de conocimientos median- te un examen especial de laUPF Barcelona School of Management. A partir del mes de diciembre, esta formación más específica se trasladará a los ges- tores de Banca Premier.