Más de la mitad de los empleados están insatisfechos con la gestión del teletrabajo de su empresa

En concreto, el informe de Fellowes pone de relieve que el 55% de los empleados españoles considera que sus empresas no les han ayudado a crear un espacio de teletrabajo idóneo y saludable en sus hogares a raíz de la propagación de la pandemia del Covid-19.

En concreto, el 43% de los colaboradores encuestados han tenido que costearse equipos y accesorios de trabajo de su propio bolsillo para salvaguardar su salud y evitar así las dolencias asociadas al teletrabajo.

De hecho, mientras la mitad de los españoles están satisfechos con la gestión de la empresa en torno al Covid-19, un remarcable 30% afirma que la preocupación de su compañía por su salud y seguridad ha sido nula, y un 20% la valora como 'justa'.

Un 30% de los empleados afirman que la preocupación de su compañía por su salud y seguridad ha sido nula

El 55% de los españoles cree que sus empresas no les han ayudado a crear un espacio de teletrabajo saludable

Estos datos explican por qué la mayoría de los españoles encuestados piensan que su bienestar está por detrás en la comparativa que hacen las empresas respecto a la productividad, los resultados o el trabajo en equipo.

"Dado que la mayoría de los encuestados creen que los empleadores se preocupan más por la productividad y los resultados que por el bienestar de los empleados, las empresas deben hacer más para demostrar que la salud y el bienestar son una prioridad para su negocio", afirman fuentes de Fellowes.

Consecuencias para la salud del teletrabajo

Los ojos cansados (53%), los dolores de cabeza (49%) y los dolores de espalda (48%) son las principales dolencias experimentadas por los empleados mientras trabajan desde sus casas. De hecho, son más de la mitad los que afirman que, desde su hogar, están experimentando más dolencias que desde la oficina corporativa.

Pero no solo se trata de nuestra salud física; esta metodología de trabajo también puede impactar negativamente en nuestra salud mental, hasta el punto que el 37% de la muestra se ha sentido sola o o aislada en estas circunstancias, mientras más de la mitad, un 52% de los empleados, reconoce sentirse estresado y con ansiedad debido a la necesidad de estar siempre 'conectado' por miedo a que no se reconozca su trabajo ante la falta de supervisión presencial.

De todas formas, las percepciones negativas no solo se dirigen al ámbito corporativo, si no que también apuntan a la Administración. En particular, el 82% de los encuestados cree que debería haber estado por el gobierno con anterioridad, al igual que las medidas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

También creen que por ley debería, en la medida de lo posible, detallarse la dotación de productos ergonómicos al trabajador para desarrollar de forma saludable su labor.