equipos&talento 18 Construimos conversaciones estratégicas que se traducen en soluciones de alto impacto En Esade son expertos en transformación. Llevan más de cincuenta años transformando no solo las carreras de profesionales, líderes y directivos en todo el mundo sino también entornos empresariales y compañías de múltiples sectores, mercados y tamaños. Y ese buen hacer ha sido reconocido internacionalmente por diferentes rankings, lo que refleja el compromiso de Esade con una formación transformadora, conectada con los retos reales de empresas y profesionales. Michele Quintano, Deputy director Executive Education de Esade ¿Cómo se posiciona Esade como partner estratégico en el desarrollo del talento corporativo? En Esade Executive Education entendemos que el desarrollo del talento no puede abordarse como una transacción formativa, sino como una palanca de transformación organizativa. Nuestro objetivo no es ofrecer programas, sino construir conversaciones estratégicas que se traduzcan en soluciones de alto impacto para identificar qué tipo de liderazgo necesitan activar y qué dinámicas culturales deben evolucionar para ejecutar su visión de negocio con mayor eficacia. Partimos de una idea clave: toda organización tiene una estrategia explícita y una estrategia humana implícita. Si esta última no se desarrolla, la estrategia corporativa difícilmente se materializa. Por eso, actuamos como puente entre la visión de negocio y el desarrollo de capacidades, trabajando estrechamente con los comités de dirección para traducir los objetivos de negocio en capacidades organizativas críticas, diseñamos experiencias que movilizan a los líderes internos y acompañamos su implementación para garantizar que lo aprendido se integra de forma real en los sistemas de gestión del talento.
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