equipos&talento 34 Trabajamos para convertir la formación en un motor de transformación, productividad y compromiso de los profesionales La formación no es un complemento en un proceso de cambio; es el motor que hace posible la transformación, y una compañía solo puede transformarse si sus personas lo hacen primero. Este es el punto de partida de Randstad Enterprise Formación y Desarrollo para ayudar a sus clientes, actuando como un socio estratégico que traduce los objetivos de negocio y de dicha transformación (expansión a nuevos mercados, digitalización de procesos, lanzamiento de nuevos productos) en un mapa de talento claro y accionable. Rita González nos explica cómo afrontan los proyectos y cómo ven el futuro de la formación corporativa. Más allá de ser un proveedor, ¿cómo ayudan a alinear la formación con los objetivos de negocio? En Randstad hemos trascendido el concepto de ‘proveedor’ para convertirnos en un aliado estratégico en la arquitectura del talento. Asesoramos y ayudamos a crear ecosistemas de aprendizaje que son una extensión directa de la estrategia de negocio de nuestros clientes. Lo hacemos en seis pasos: caso de uso, estrategia de datos, elección de tecnología, formación, gestión del cambio y medición. Trabajamos para segmentar skills, mapear la fuerza actual y marcar los objetivos de actualización o recualificación de los profesionales de nuestros clientes teniendo en cuenta los datos disponibles sobre la escasez de esas habilidades en el mercado. Explorar y manejar los datos sobre las skills más demandadas nos ayudan a priorizar las acciones de desarrollo y movilidad. A partir de ahí, empezamos a implementar. Diseñamos itinerarios de aprendizaje personalizados que son una parte más de desarrollo integrado en el flujo de trabajo. Trabajamos para convertir la formación en un motor de transformación, productividad y compromiso de los profesionales. Cada iniciativa formativa está vinculada a Rita González, directora Nacional de Randstad Enterprise Formación y Desarrollo
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