equipos&talento 36 From engagement to loyalty “Personalizar la experiencia de empleado contribuye a mejorar la valoración que los empleados hacen de su compañía” Santiago Fernández, Field Sales & Clients manager en Pluxee España En la mesa “From engagement to loyalty” contamos con representantes de Uriach, Schneider Electric y Delonghi para una charla moderada por Santiago Fernández, de Pluxee España. En ella, Arseni Llenas, People director en Uriach, explicó que: “Hacemos cosas para el engagement y los resultados, pero también porque somos buenas personas. Diseñamos acciones que consideramos buenas para las personas. Dedicamos muchas horas a ellas y estamos atentos a lo que sucede. Uno de cada cuatro días de la semana hay alguna actividad vinculada al liderazgo y talento, y lo hacemos porque nos gusta”. En su intervención, Ainoa Irurre, Europe Talent Acquisition & MobilityVP en Schneider Electric, aseguró que: “Hay dos grandes transformaciones: digital y energética, que no ocurrirán sin la más importante: la transformación cultural. Hablamos de atraer y fidelizar talento; nosotros manejamos el concepto de ‘enamorar al talento’. Empezamos con coherencia interna y externa, escucha y atención, flexibilidad real, desarrollo individualizado y propósito compartido. Cuando propósito individual y cultura se unen, se produce la magia y las personas nos eligen”. E Imma Xampeny, CFO & HR & IT direcPONENTES tor Iberia en Delongui, insistió en que: “Para fidelizar talento, primero debe sentirse único, luego crear vínculos reales y, finalmente, sentirse importante” y añadió que: “Hacemos reconocimientos específicos, planes de carrera individuales, fomentamos espacios de conexión y grupos de interés, y conectamos la tarea con algo significativo”. Como resumió Santiago Fernández, de Pluxee España, personalizar la EX mejora la valoración que los empleados hacen de su compañía. Arseni Llenas, People director en Uriach “Una vez a la semana tenemos alguna actividad vinculada a liderazgo y talento y lo hacemos porque nos gusta” Ainoa Irurre, EuropeTalent Acquisition & Mobility VP de Schneider Electric “Cuando propósito individual y cultura se unen, se produce la magia y las personas nos eligen” Imma Xampeny, CFO & HR & IT director Iberia de Delonghi “Para fidelizar al talento, primero debe sentirse único, luego crear vínculos reales y, finalmente, sentirse importante”
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