41 equipos&talento Beyond talent acqusition: a new perspective La atracción de talento ya no va de buscar perfiles, sino de construir experiencias que conecten con las personas. En la penúltima mesa exploramos las nuevas tendencias en captación. Carla Giménez, directorTalent Acquisition – EU & EM en Adidas, explicó que: “Estamos frente a un cambio de comportamiento del candidato con nuevas expectativas: esperan transparencia y comunicación real. Su nueva manera de consumir nos ha invitado a actualizar nuestra manera de comunicarnos con ellos, adaptándonos a esos nuevos canales y lenguajes, conectado a la cultura y los valores”. Dina Álvarez, Global head ofTalent & Culture enVueling, destacó que los candidatos han evolucionado mucho. “Hoy buscan: ‘Cuánto voy a aprender, cómo voy a ampliar mi mirada, cuánto más profesional voy a ser si me uno a esta compañía’. Buscan la transparencia: no les contemos historias que no se van a encontrar. Ahí es donde es tan fácil ganar como perder la confianza, clave para la retención de talento.Y, en paralelo, ese nuevo candidato busca el equilibrio entre el proyecto que le ofrecen, su relación con los compañeros y su vida personal”.Y Eduard Blázquez, HR lead Global Hub Barcelona en AstraZeneca, comentó que: “Las PONENTES “Las empresas deben transformar sus estrategias de innovación y tecnología para atraer y enamorar al talento” Almudena Molinero, directora de Marketing y Comunicación de Atisa expectativas que detectamos en los candidatos actuales han evolucionado. El alineamiento de sus valores con los de la compañía es una de las peticiones más habituales. En el Global Hub de BCN, más allá de flexibilidad y teletrabajo, les ofrecemos poder trabajar en proyectos de I+D internacional, algo muy valorado entre muchos que buscan el crecimiento que les puede ofrecer la compañía”. Moderó Almudena Molinero, directora de Marketing y Comunicación en Atisa. Carla Giménez, directorTalent Acquisition – EU & EM de Adidas “Cada vez el candidato sabe más y pone en valor su propia voz incluso en el proceso de selección” Dina Álvarez Global head ofTalent & Culture de Vueling “Los candidatos buscan transparencia y que seamos consecuentes. No contemos historias que no se van a encontrar después” Eduard Blázquez, HR lead Global Hub Barcelona de Astrazeneca “Ofrecemos oportunidades de crecimiento internacional, algo que los candidatos valoran mucho”
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