Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

equipos&talento 54 demandado es la flexibilidad, pero lo más valorado es la salud. “Yo quiero flexibilidad y tener una app que me permita escoger una serie de beneficios so- ciales en función de lo que ofrece la empresa. Quie- ro tener cubierto el seguro de salud, un plan de pen- siones, el coche o que me ayuden en temas de formación para mis hijos, pero es cierto que son una serie de necesidades que cambian en función de la edad y evolucionan con el tiempo, porque una per- sona de 25 años quiere, por ejemplo, tener acceso a un sistema de transporte y poder hacer una serie de cosas distintas. Al final, se trata de ofrecer una fle- xibilidad dentro de un marco lógico”. En este punto, Lourdes Mata Laencina, comentó que: “En MAPFRE, tenemos muchos beneficios so- ciales, pero ello no significa que en el día a día no sigamos mejorando e intentando ampliar ese sala- rio emocional”. De hecho, la compañía aseguradora ha lanzado recientemente “un plan de acciones para empleados, con un programa de retribución Lourdes Mata Laencina, MAPFRE “El plan de acciones de Mapfre, que hemos lanzado recientemente, ha despertado un gran interés entre nuestros empleados”. Alarico Esteso, Cofares “Hemos lanzado, como proyecto piloto, una app que permite a los empleados disponer de un porcentaje del salario devengado”. Los beneficios más demandados A lo largo del Desayuno con Talento se abordó cuá- les son los beneficios sociales con mayor demanda, tanto del profesional de la organización como del talento que quiere incorporarse a ella. En este pun- to, la responsable de Marketing de Wagestream España, Lucía García , comentó que la compañía ha realizado una encuesta, entre más de 1.000 trabaja- dores en activo, que pone de manifiesto que “el se- guro médico es el beneficio más elegido por todos los grupos de edad, con un porcentaje mayor entre los empleados de entre 51 y 65 años (88 %). Le si- gue el ticket restaurante como la segunda opción preferida en todos los casos, excepto en el de los empleados más veteranos. Entre ellos, el segundo beneficio más escogido es el salario en tiempo real (62 %), que se sitúa en la tercera posición para el resto de los grupos”. Coincidió con los resultados de esta encuesta Ala- rico Esteso, quien afirmó que en Cofares, “lo más Lucía García, Wagestream España “Wagestream es la plataforma líder de bienestar financiero que permite acceder al salario según lo vas ganando y, además, ofrece coaching financiero”. Pero por la naturaleza de su actividad, no todas las compañías pueden ofrecer beneficios como la flexibilidad a sus empleados. Es el caso de Comda- ta . Su responsable de Compensación y Benefi- cios, Antonio Gómez , explicó que la empresa está trabajando “en la implementación de nuevas políti- cas y beneficios que permitan llegar a todos los em- pleados”. Por ello, uno de los objetivos de la compañía es “alcanzar acuerdos con varios proveedores, de modo que el porfolio de beneficios sea más amplio y cubra las expectativas de los diferentes colectivos de empleados”. Antonio Gómez, Comdata España “Al tener un gran volumen de producción y de personal que está en la primera línea es muy complicado ‘bajar’ determinados beneficios sociales a este colectivo”.