Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

Premios Cegos con Equipos&Talento 2021 equipos&talento 56 Los Premios Cegos con Equipos&Talento a las Me- jores Prácticas en RRHH nacieron en el 2010, en un entorno de constante cambio, como un referente anual en el que conocer y reconocer las iniciativas de las compañías por innovar, implantar lasmejores prácticas, aportar valor en sus actuaciones y diferen- ciarse del mercado. Año tras año, esta iniciativa se ha consolidado como un punto de encuentro y de referencia de los profesionales de Recursos Huma- nos donde que pueden reflexionar, compartir y ele- var su mirada para que la gestión del talento sea estratégica en las organizaciones y en la sociedad. Desde la primera edición ya son más de 1.500 or- ganizaciones las que han participado en los Premios Cegos con E&T y son más de 150 los proyectos pre- miados. “Cada año, independientemente del entor- no social, político o económico, hemos estado aquí, reconociendo la importancia de las áreas de Perso- nas yTalento y su excelente contribución al negocio”, aseguró Jesús Araújo, director general del Grupo Cegos , durante la ceremonia de entrega de los pre- mios. Además, JesúsAraújo destacó en su interven- ción que “los retos empresariales son indisociables de los retos sociales. Responsabilidad Social Corpo- rativa no es ‘Responsabilidad Social Decorativa’ sino ‘Responsabilidad Social Competitiva’. En esta época de pospandemia, los paradigmas personales y sociales están en permanente revisión.Y, de hecho, un cambio que todos podemos evidenciar es que exigimos trabajar y vivir con los mismos valores. Es decir, que nuestro trabajo y nuestra vida particular estén en sintonía porque la empresa es parte de la sociedad, reflejo y motor del cambio social”. Atracción e Integración delTalento La primera de las categorías de los Premios Cegos con Equipos&Talento tiene por objetivo identificar las mejores acciones e iniciativas enfocadas a mejo- rar la atracción e integración del talento en las orga- nizaciones. En esta edición, las empresas galardo- nadas han sido L’Oréal España, por el “Programa Generaciones”; Altadis, por la iniciativa “Embajado- res”; y Viewnext, por la jornada de talento llamada “Talentia”. L’Oréal lleva años garantizando el acceso equitati- vo a todos sus empleados a la formación, a la pro- moción y a las mismas condiciones laborales. En 2020, L’Oréal España lanzó el “Programa Generacio- nes”, un acompañamiento integral para todos los empleados en cada franja de edad y momento vital, que asegura el compromiso y desarrollo del talento interno. Un programa completo con 15 iniciativas enfocadas tanto al bienestar como al desarrollo de habilidades y competencias que ponen en valor el talento, contribución y conocimiento interno de to- das las generaciones que coexisten en el entorno de trabajo. La responsable de RRHH de la división de Productos Profesionales de L’Oréal España, Esther Castro , explicó que, en la actualidad, en la compañía trabajan cuatro generaciones diferentes, por lo que: “Nos hemos querido focalizar, de manera especial, en el colectivo de profesionales seniors, acompa- ñándoles en la última etapa de su desarrollo, con acciones que pasan por un amplio programa de for- mación, iniciativas de reverse mentoring , participa- ción en proyectos intergeneracionales y, además, acompañándolos con un coaching en bienestar fi- nanciero, físico y emocional antes del momento de la jubilación. Nuestro objetivo con este programa es que estén comprometidos, motivados y preparados en cualquier momento de su carrera”. Además, esta iniciativa de L’Oréal España también ha recibido la Distinción Sostenibilidad Premios Cegos con E&T 2021 a las Mejores Prácticas. Por su parte, el proyecto “Embajadores” de Alta- dis también ha sido reconocido como best practice en la Categoría Atracción e Integración del Talento. Altadis considera que la promoción como marca empleadora puede traer muchos beneficios para toda la compañía, incluyendo un aumento de candi- datos en los procesos de selección y el sentimiento positivo de la marca, para darse a conocer y mos- trarse tal como es y lo que puede ofrecer.Todo ello, en unmomento de cambio, en el que los candidatos con un solo clic pueden evaluar a la empresa según lo que perciban en redes sociales, web, etc. Es por ello que, tal y como comentó Pedro López Contre- ras, Iberia HR director deAltadis , “’Embajadores’ es un proyecto de branding interno y externo porque Más de 150 proyectos han sido ya galardonados en los Premios Cegos con Equipos&Talento Los Premios Cegos con Equipos&Talento han celebrado su XII edición destacando las buenas prácticas en Recursos Humanos llevadas a cabo por compañías como Cepsa, Banco Sabadell, Danone, L’Oréal España, Altadis,Viewnext, EDP Renovaveis, SEUR, Prosegur, PepsiCo y Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI). La ceremonia de entrega de los galardones tuvo lugar el pasado 25 de octubre, en el emblemático Casino de Madrid y fue retransmitida vía streaming a toda la comunidad de profesionales de RRHH.