Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

Premios Cegos con Equipos&Talento 2021 57 equipos&talento aborda la propuesta de valor del empleado y busca convertirnos en una compañía atractiva para el ta- lento”. Concretamente, “la iniciativa cuenta con ocho embajadores voluntarios a los que formamos en re- des sociales, los acompañamos en los contenidos que van a compartir y nos acompañan a foros de empleo y de RRHH para poner en valor y explicar qué es Altadis. Los embajadores son la imagen de Altadis, dentro y fuera de la compañía”. Finalmente, en esta categoría dedicada a la atrac- ción e integración del talento, los Premios Cegos con E&T 2021 han destacado la iniciativa “Talentia”, impulsada por Viewnext. La compañía tecnológica de Grupo IBM ha diseñado la celebración de un día dedicado al talento 100 % en remoto y dirigida a aquellos profesionales identificados por su poten- cial y desempeño. Diferentes fases generan un jue- go breakout con temática de Viewnext: la empresa les necesita para saber qué ocurre en la misteriosa isla deTalentia, en la que realizan diferentes pruebas posteriores y fases para acompañar a los profesio- nales con potencial. En la entrega de los premios, la directora de RRHH deViewnext, Irene Barrena , des- tacó que: “En Viewnext, trabajamos mucho en re- moto y esto nos obliga a poner mucho foco en el talento porque el hecho de que una persona no esté presente no significa que no pueda brillar y desta- car. No puede pasar desapercibida”. Entonces, “’Ta- lentia’ es una jornada dedicada al talento en la que aproximadamente 100 profesionales de la compa- ñía disfrutaron de una serie de competiciones por equipos, juegos y yincanas en formato virtual. ‘Ta- lentia’ nos ha facilitado un espacio en el que profe- sionales con mucho talento disfruten de ese mo- mento y puedan poner en común los temas que les preocupan como el liderazgo, la carrera profesional o la diversidad”. Desarrollo yAprendizaje En el marco de la Categoría Desarrollo y Aprendiza- je, dedicada a reconocer los proyectos que apuestan por la formación y el desarrollo profesional, los Pre- mios Cegos con Equipos&Talento de este año han destacado a EDP Renováveis, por “MLE Program”; a SEUR, por “Escuela de Operaciones”; y a Prosegur, por “Inmersión en Innovación”. “MLE Program: Management & Leadership Es- sentials ” es un programa creado por EDP Renová- veis y diseñado a medida para el colectivo de jefes de Parque de Europa y Brasil que la compañía tiene en siete países diferentes y que se enmarca en la propuesta de desarrollo de carrera profesional de este colectivo. Se trata de un programa 100 % onli- ne, hecho a medida para un colectivo técnico que trabaja en campo y con alcance global, respetando la adaptación local. Precisamente, el responsable de Formación, Gestión del Conocimiento e Integración de EDP Renováveis, Francisco Javier Gómez Corde- ro , explicó durante su intervención que: “El reto del programa fue el contexto en el que se implementó. Un contexto de trabajo desde casa y muy virtual, pero quisimos hacer un programa redondo para que fueramuy útil y práctico para este colectivo pro-