Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

Premios Cegos con Equipos&Talento 2021 59 equipos&talento aprovechó la oportunidad de los aprendizajes para crear “ SmartWork ”, un conjunto de medidas para adaptarse a la nueva situación, incluyendo: flexibili- dad y conciliación, organización del trabajo, tecnolo- gía y herramientas para trabajar de forma diferente y espacios dinámicos. En su intervención, la Cultu- re & Diversity manager de Banco Sabadell, Judit Roig , explicó que: “’ SmartWork ’ nace, al principio de la pandemia, para impulsar una nueva forma de trabajar más ágil, segura, digital y flexible. Surge del no conformismo y habla de transformar la ad- versidad en oportunidad. No es simplemente un concepto, sino que ha idomás allá porque el ‘ Smar- tWork ’ llevado a la práctica actúa como un agluti- nador de las diferentes iniciativas que llevábamos a cabo desde hace tiempo y, de alguna forma, do- tarlas de sentido”. Por su parte, el proyecto “PEAK Agility ” nace con el objetivo de transformar completamente las for- mas de trabajar de Danone España para adaptarlas a una empresa líder del siglo XXI que busca agili- dad, empoderamiento de los equipos, alineamiento, aprendizaje continuo y foco en resultados. El mode- lo creado y pensado específicamente para la cultura de Danone se basa en lametodología OKR (utilizada eminentemente en compañías digitales) y la combi- na con otras prácticas empresariales para hacerla viable en una empresa de gran consumo como Da- none . Laura Partida, HR Business Partner Speciali- zedNutrition , comentó durante su intervención que: “’PEAK Agility ’ representa la valentía de la compa- ñía para cambiar la forma de trabajar. Para ello, he- mos abordado la estrategia, la forma de trabajar y la cultura”. Distinciones especiales Además de la Distinción Smartworking , que ha re- caído en“Max Planet” de Cepsa, y la Distinción Sos- tenibilidad, que ha reconocido el “Programa Gene- raciones” de L’Oréal, la duodécima edición de los Premios Cegos con Equipos&Talento ha otorgado dos Distinciones adicionales. De este modo, la Dis- tinción EcosistemasAprendizaje Premios Cegos con E&T 2021 a las Mejores Prácticas ha premiado a Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI) por el progra- ma “Aprendizándome”. UCI ha creado con “Aprendizándome”, una plata- forma de aprendizaje y un ecosistema que fomenta en los empleados la curiosidad, el espíritu demejora continua, la generosidad, humildad e iniciativa. El funcionamiento de la plataforma es muy similar al de aplicaciones como Spotify, donde cada emplea- do puede crearse su propia lista de reproducción, donde los elementos son formatos de aprendizaje de aquellos temas que sean de interés para el pro- pietario de la lista (empleado). Los diferentes niveles en “Aprendizándome” impactan en la calidad y can- tidad de los objetivos: challenger , especialista, mas- ter y experto. La responsable deTalento yAprendiza- je de UCI, LauraVisier , comentó en la ceremonia de entrega de los Premios Cegos que “’Aprendizándo- me’ es un ecosistema en continuo cambio y creci- miento donde cada persona puede encontrar su propio camino de desarrollo”. “Cuando nació el pro- yecto, queríamos impulsar una cultura de aprendi- zaje en cuanto a fomentar el rol activo que tiene la persona en su desarrollo y su crecimiento”. Pero, además, acompañando este proceso, “generamos un nuevo rol que es el coach de aprendizaje que apoya a los profesionales para definir sus metas y objetivos o les ayudar a encontrar los contenidos y formatos que les van a ayudar en el proceso”. Por su parte, la Distinción Proyectos Internaciona- les Premios Cegos con E&T 2021 a las Mejores Prác- ticas ha reconocido la iniciativa “ Why not you ” de PepsiCo. La compañía desarrolla esta campaña para respaldar todos los mensajes de atracción de diver- sidad para múltiples colectivos. Iniciado con el co- lectivo femenino, se amplía para incluir a otros co- lectivos diversos como el origen étnico, la antigüedad, la discapacidad, etc.Tal y como explicó Andrea Pont, Talent Acquisition Representative de PepsiCo , “el éxito de PepsiCo recae en las personas”. “Nosotros tenemos un compromiso de Diversida- d&Inclusión que hace que una campaña como ‘ Why not you ’ sea tan auténtica. Al final, es una campaña que empodera a nuestros empleados y da a conocer externamente sus testimonios para que un candida- to pueda sentirse reflejado con la compañía y quiera aplicar. En definitiva, es una iniciativa que quiere re- clutar talento diverso que nos ayude a seguir cre- ciendo como organización”. Finalmente, la iniciativa de los Premios Cegos 2021 más valorada por los profesionales de Recur- sos Humanos que han participado en la votación online, a través de Equipos&Talento, ha recaído en la iniciativa “Inmersión en innovación” de Prosegur. Foto 6 Foto 4 Foto 5 Foto 2 Foto 1 Foto 3 Foto 1: Judit Roig, de Banco Sabadell. Foto 2: Laura Partida, de Danone. Foto 3: Mónica Gálvez, de Equipos&Talento. Foto 4: Pedro López Contreras, de Altadis. Foto 5: Irene Barrena, de Viewnext. Foto 6: Rocío Castañeda, de Prosegur. Foto 7: Beatriz Parga, de Cegos. Foto 7