Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

Premios Cegos con Equipos&Talento 2021 equipos&talento 60 Las Mejores Prácticas EDP crea MLE Program: Management & Leadership Essentials , un programa diseñado a medida para el colectivo de jefes de Parque de Europa y Brasil en EDPR en siete países diferentes y que se enmarca dentro de la propuesta de desarrollo de carrera profesional de este colectivo. Los factores clave resi- den en la propuesta de un programa 100 % online, hecho a medida, para un colectivo técnico que trabaja en campo y con alcance global (respetando la adaptación local). El jurado ha valorado la pues- ta en valor del perfil y su desarrollo en el itinerario EDP con varias realidades culturales. “MLE Program” Premio Cegos con Equipos&Talento 2021 a las Mejores Prácticas Categoría Desarrollo y Aprendizaje Francisco Javier Gómez Cordero EDP Renewables Prosegur ha decidido hacer frente al reto de dar forma a la cultura corporativa orientándola más hacia la in- novación a todos los niveles, lanzando el “Plan de Inmersión en innovación”. Así, ha llevado a cabo un progra- ma de formación digital dirigido a los colectivos de empleados indirectos de 15 países. El programa incluyó contenidos formativos estratégicos para la compañía como Seguridad de la Información, Innovación, habili- dades de gestión y buenos hábitos, así como contenidos específicos de los negocios que integran Prosegur. El volumen y alcance del proyecto le hace merecedor del Premio Cegos con E&T 2021 a las Mejores Prácticas Categoría Desarrollo y Aprendizaje. “Inmersión en Innovación” Premio Cegos con Equipos&Talento 2021 a las Mejores Prácticas Categoría Desarrollo y Aprendizaje Rocío Castañeda Prosegur SEUR ha hecho frente a los cambios a los que se enfrenta el sector (ecommerce, tecnología, etc.) con un importante reto en el reciclaje profesional de los perfiles operativos de la compañía. Para ellos se crea una Escuela que garantiza esa cobertura y permite actualizar y formar al personal de operaciones. La Escuela de Operaciones de SEUR es un innovador proyecto, con foco en el upskilling y reskilling del colectivo clave de la empresa, Operaciones. Un proyecto formativo donde se incluye a todo el colectivo de Operaciones que es reconocido por el jurado con el Premio Cegos con E&T 2021 a las Mejores Prác- ticas Categoría Desarrollo y Aprendizaje. “Escuela de Operaciones” Premio Cegos con Equipos&Talento 2021 a las Mejores Prácticas Categoría Desarrollo y Aprendizaje Itxaso Larrañaga SEUR Cepsa se encuentra inmersa en un Proyecto deTransformación Digital que impulsa el cambio en los negocios y áreas transversales. Es por ello que la Dirección de RRHH puso enmarcha en el proyecto“Max Planet” para la automatización, digitalización y mejora de los procesos de RRHH, con el objetivo de ofrecer una respuesta individualizada y ágil a las necesidades de los profesionales de Cepsa España. “Max Planet” es un proyecto que aúna en un mismo espacio digital una base de conocimiento en materia de RRHH, una plataforma de gestión de consultas y un asistente virtual (Max) que aplica la inteligencia artificial en los procesos de Recur- sos Humanos. El jurado ha destacado el objetivo de complementar la atención personalizada con la IA. “ Max Planet ” Premio Cegos con Equipos&Talento 2021 a las Mejores Prácticas Categoría Estrategia yTransformación y Distinción Smartworking Raquel del Pie Cepsa