La conciliación mejora la motivación de los empleados

Según la Fundación máshumano, el absentismo laboral se reduce a un 2% en las empresas que trabajando la flexibilidad logran crear planes de conciliación. Por ello, han reivindicado la necesidad de "configurar un modelo económico y social que tenga como base promover y proteger el desarrollo integral y equilibrado de las personas". Una responsablidad que, apuntan, "le corresponde a la Administración Pública".

"La Administración ha de ser ágil, flexible y efectiva tanto en el desarrollo normativo como en la gestión administrativa de todas las acciones y propuestas que den cobertura a las situaciones que dificultan o impiden la estabilidad personal y familiar, como la racionalización de horarios, el fomento de la flexibilidad laboral, las prestaciones familiares para atención de menores y mayores y la adecuación de horarios escolares a laborales, entre otras", señalan.

La igualdad también forma parte de esa conciliación. "No debemos obviar que la realidad de la mayoría de las mujeres españolas pasa a diario por la dificultad en poder conciliar, ya que las condiciones laborales y los modelos rígidos y presenciales de muchas empresas les impiden dedicar el tiempo que necesitan a sus familias", apuntan

Para la Fundación,"las compañías deben ser coherentes con las formas de trabajar y los modelos de gestión bajo los que operan para contribuir y no dificultar o impedir el desarrollo integral y equilibrado de sus profesionales". La tecnología, la flexibilidad laboral, la meritocracia, el desarrollo del talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades son factores clave que tienen como resultado el logro de la conciliación.

"También la sociedad civil y, por tanto las personas, deciden los pasos que quieren dar a nivel personal, familiar y profesional", destacan, al tiempo que señalan que los trabajadores han de ser proactivos de cara a proponer nuevas formas de empleo, siendo corresponsables con el logro de objetivos que la empresa necesita.