¿Cómo tomar la decisión sobre un cambio de empleo?

Renunciar a un trabajo es una decisión compleja que acostumbra a debatirse entre la lógica y los sentimientos, en especial cuando no hay algún problema aparente. Pero cierto es que, por lo general los profesionales, tras un tiempo realizando las mismas tareas sienten el deseo de crecer profesionalmente y no siempre su empresa tiene la capacidad para satisfacer sus necesidades y/o expectativas. Es en este punto es cuando nace la necesidad de querer conseguir una nueva oportunidad laboral en otra organización.

No obstante, a pesar de tener claros los objetivos para empezar a buscar empleo, se deben analizar los distintos factores para garantizar que el paso que vamos a dar supone un salto cualitativo en nuestra trayectoria, y no un paso atrás. Los expertos de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia los han concertado en cinco:

1. Considerar las oportunidades de desarrollo. Si uno de los motivos que impulsan el cambio de empleo es la rutina y la falta de crecimiento, hay que asegurarse de que la organización para la que se vaya a trabajar, fomenta el desarrollo de sus empleados a través de la movilidad o asumiendo nuevas responsabilidades.
2. Contemplar las posibilidades de capacitación. Es importante también ver si la empresa a la que se quiere optar potencia la ampliación de conocimientos de sus trabajadores y si ese apoyo a la formación se hace de manera continua.
3. Valorar el tamaño de la empresa. Por lo general, las grandes empresas tienen mejores condiciones laborales que afectan a los salarios, beneficios sociales, cambio de área o departamento, y sobre todo, para conseguir un ascenso. 
4. Conocer el ambiente laboral que se impulsa. En los últimos años, el ambiente laboral ha cobrado fuerza como factor de retención de talento. Además de un buen salario o unas buenas instalaciones, los profesionales quieren trabajar en ambientes sanos en los que sentirse cómodos. Rankings, informes, opiniones en foros y redes sociales, así como apariciones en prensa son las fuentes que se deben consultar para averiguar qué empresas cuentan con un buen clima laboral.
5. Informarse sobre las políticas de conciliación familiar-laboral. Una de las principales quejas de los profesionales de hoy es la falta de tiempo libre, por ello, las organizaciones que quieren destacar en políticas de bienestar físico y mental implantan medidas que favorezcan la conciliación familiar, uno de los pilares para la retención y atracción del talento.

Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting, señala que “las exigencias de los profesionales han cambiado en los últimos años y ahora también son las empresas las que deben mostrarse como entes atractivos para trabajar, a través de medidas que fomenten el buen ambiente, los incentivos y la flexibilidad. Si queremos atraer  retener el mejor talento, no podemos olvidar que ahora ya entran en juego los factores que conforman el conocido salario emocional”.