La promoción del talento femenino permite elevar los beneficios hasta un 20%

“Cuando en mi colegio planteé la opción de estudiar Ingeniería, mi tutor me dijo que era una carrera muy difícil y más bien para chicos que para chicas”. Con estas palabras Lucía González, Coordinadora del Programa “Inspira”, pone de relieve uno de los grandes problemas a los que se enfenta el sector tecnológico, científico y técnico en España y una de las barreras que tienen las mujeres a la hora de acercarse a ellos.

De hecho, estas palabras confirman los datos que el Ministerio de Educación español publicaba recientemente, donde se indicaba que a penas el 17% de las universitarias apuesta por las llamadas titulaciones STEM, acrónimo que se refiere a las áreas de conocimiento en las que suelen trabajar los científicos y los ingenieros, science, technology, engineering and mathematics (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)

Por este motivo y, una vez más, el Día Internacional de la Mujer Ingeniería tomaba relevancia este pasado 23 de junio, a la hora de  sensibilizar y destacar el papel de las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Y es que aunque el 82% de los académicos consultados por Hays aconseja a los futuros estudiantes apostar por la Ingeniería, solo uno de cada cuatro matriculados en ingenierías es mujer.

Los estereotipos: el principal problema

“Lo que hay que cambiar no es el sector, sino la sociedad. Hasta que la sociedad y su forma de pensar no cambie, no creo que se vea un gran cambio en la cantidad de mujeres que estudian ingeniería”, destaca por su parte Teresa Marín, Ingeniera Aeronáutica, en un encuentro organizado con Hays. Es más, según la consultoría de recursos humanos, una vez las mujeres consiguen finalizar los estudios técnicos, el 84% de ellas percibe que no tiene igualdad de oportunidades que los hombres aportando las mismas capacidades y competencias.

Sin embargo, gracias a proyectos como Mujer e Ingeniera, puesto en marcha por la Real Academia de Ingeniería para visibilizar a las profesionales y ayudarles a saltar de su “techo de cristal”; 50 a 50, desarollado en diversos centros escolares de toda España; o Inspira, se promueven iniciativas clave para conseguir que el talento femenino prolifere entre las carreras STEM y lleguen más confiadas a puestos de dirección.

Además, según exponen desde la compañía experta en reclutamiento y RRHH, se están impulsando programas de Mentoring-Mentee, desde donde se trabaja la figura de la directiva como espejo para las jóvenes ingenieras y poner de manifiesto las competencias que deben promover.

Como destaca el análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%. Así lo reafirma Nuria Salán, presidenta de la Societat Catalana de Tecnología: “Nuestro talento, sin duda alguna, será el que haga del mundo un lugar mejor para vivir. Chicas, ¡necesitamos vuestro ingenio y lo queremos bien visible!”