un día en

visual company

Bienvenido a Vodafone

Vodafone España forma parte del Grupo Vodafone, una de las Compañías de telecomunicaciones más grandes del mundo por ingresos.

Proporcionamos servicios de voz, mensajería, datos y comunicaciones fijas, y ofrecemos servicios móviles en 26 países -y tenemos acuerdos con 55 más- y servicios de banda ancha fija en 17 países.

• Bienvenido a Vodafone

  Vodafone España forma parte del Grupo Vodafone, una de las Compañías de telecomunicaciones más grandes del mundo por ingresos.

  Proporcionamos servicios de voz, mensajería, datos y comunicaciones fijas, y ofrecemos servicios móviles en 26 países -y tenemos acuerdos con 55 más- y servicios de banda ancha fija en 17 países.

• Nuestra misión y valores

  Nuestro objetivo es convertirnos en una compañía “Admirada”. Para ello, apostamos por proporcionar un buen ambiente de trabajo para nuestras personas, así como oportunidades de desarrollo profesional.

  En nuestra constante búsqueda por ser la compañía más admirada por nuestros clientes, queremos que nos perciban como una empresa que es:

  • Customer Obsessed: queremos exceder sus expectativas
  • Innovation Hungry: innovar no sólo en tecnología y productos, sino también en servicios para deleitar a nuestros clientes
  • Ambitious & Competitive: con energía y pasión para ser líderes en el mercado
  • One Company, Local Roots: para conseguir los mejores resultados en nuestro país y en el mundo
• Nuestra metodología de trabajo

  Nuestros clientes percibirán estos valores de la compañía, sólo si internamente trabajamos con:

  • Speed: Priorizamos los resultados que son beneficiosos para el negocio y llevamos la velocidad al mercado
  • Simplicity: hacemos las cosas sencillas para nuestros clientes, socios y colegas
  • Trust: se puede confiar en nosotros y obramos con transparencia, tanto para nuestros clientes como entre nosotros mismos.
• El equipo Vodafone

  Disponemos de una plantilla de 6.100 empleados (Vodafone + Ono), de los cuales 3.700 personas lo hacen para Vodafone España, y se caracteriza por:

  • La juventud: la edad media de la plantilla es de 39 años
  • La formación: un 75% de nuestro equipo dispone de formación universitaria, el 37% de grado medio, y el 38% de grado superior
  • La igualdad: el equipo Vodafone está formado por un 43,5% de mujeres, y un 56,6% de hombres

   

   

   

   

• Beneficios para el empleado

  Vodafone ofrece a nuestros profesionales un interesante paquete de beneficios que incluye una extensa gama de programas de flexibilidad y beneficios sociales:

  • Tickets Restaurante
  • Seguro médico
  • Seguro de vida y accidentes
  • Plan de Pensiones
  • Plan de Retribución
  • Plan Relat
  • Flexibilidad horaria
• Tickets Restaurante

  Dentro del paquete de Beneficios Sociales, ofrecemos Tickets Restaurante para subvencionar el coste diario de la comida en la empresa.

  Para ello te entregamos, de manera automática tras tu incorporación a la empresa, los Tickets Restaurante que te corresponden de acuerdo con tu tipo de contrato y jornada laboral.

• Seguros para el empleado

  Vodafone España ofrece a todos sus empleados cobertura médica, y más concretamente:

  • Seguro médico:

  Se trata de un seguro médico privado subvencionado al 100% por la empresa. Una póliza de cuadro médico con la que puedes asistir a cualquiera de los médicos concertados en su lista sin tener que realizar ningún otro pago adicional.

  • Seguro de vida y accidentes:

  Desde tu fecha de incorporación a la Compañía, de manera automática, pasas a estar asegurado en el Seguro de Vida y en el Seguro de Accidentes que la empresa tiene contratados para sus empleados y que cubre las contingencias de fallecimiento, o la Invalidez absoluta permanente e invalidez parcial (en el caso de accidente).

• Beneficios económicos para el empleado

  Proporcionamos planes retributivos y de pensiones ventajosos para nuestro equipo, a través de:

  • Plan de Pensiones:

  Todos los empleados de Vodafone pueden solicitar la inscripción voluntaria en el programa de jubilación de la compañía.

  • Plan de Retribución Flexible:

  Vodafone Wellflex es nuestro plan de compensación flexible. Con Wellflex puedes decidir cómo quieres percibir tu salario anual, eligiendo de forma voluntaria que parte del mismo prefieres recibir como retribución en especie.

  • Plan Relat:

  Un beneficio con el que disfrutarás de un descuento del 50% sobre el consumo total de tu factura Vodafone por ser empleado de Vodafone.

  En tu Plan Relat podrás incluir una línea de voz, una línea de datos y una línea de ADSL Vodafone o Vodafone en Casa, y en la factura recibirás el descuento de empleado.

• Flexibilidad horaria

  En Vodafone tenemos horario flexible de entrada y salida.

  • De lunes a jueves podemos entrar de 8:30 a 9:30h. y salir entre las 17:30 y las 18:45h
  • Los viernes tenemos la tarde libre todo el año, ya que trabajamos de 8:30 a 15:00h

  En total, tenemos 25 días laborables de vacaciones y jornada intensiva de verano del 16 de julio al 31 de agosto.

• Programas de Talento Joven

  En Vodafone te damos la oportunidad de aprender y demostrar lo que vales gracias a nuestros programas de Talento Joven: Becas Talento y el Discover Graduate Program.

  • Becas Talento:

  Si quieres iniciar una carrera profesional de éxito, ahora puedes completar tu formación y empezar a trabajar en nuestra compañía gracias a las Becas Talento Vodafone.

  Si eres estudiante de últimos cursos de carrera o máster (matriculado en el curso académico 2014/2015), tienes ilusión, ambición y ganas de poner en práctica tus conocimientos; inscríbete a nuestro programa de Becas Talento enviándonos tu CV aquí.

  • Discover Graduate Program:

  El Discover Graduate Program es nuestro programa de incorporación de jóvenes profesionales con talento, ganas ilimitadas de contribuir, aprender y poner sus ideas en práctica.

  Buscamos personas que sean buenos ¨team-players¨, a quienes les apasionen los retos y que logran resultados excelentes, retando el estatus quo. Personas que sean capaces de encontrar oportunidades y proactivamente fomentar su propio desarrollo.

• Programas de Desarrollo

  Cada empleado de Vodafone es el máximo responsable de su desarrollo y carrera profesional, estableciendo sus propios objetivos y revisándolos periódicamente con su responsable en sus evaluaciones de desempeño (Performance Dialogue).

  Podrás definir tu plan de carrera con estos cuatro sencillos pasos:

  1. Mi evaluación

  Identifica tus fortalezas e intereses, y recoge feedback de tu manager sobre tu rendimiento, capacidades y oportunidades de desarrollo.

  2. Mis elecciones profesionales

  Identifica tus objetivos profesionales y las habilidades y conocimientos que necesitas para desarrollar tu carrera.

  3. Mi desarrollo

  Te guiaremos en todas las opciones formativas que la compañía pone a tu disposición para desarrollar tus habilidades, y podrás valorar con tu responsable las oportunidades de desarrollo en tu puesto de trabajo.

  4. Mi plan de acción

  Utiliza tu Performance Dialogue para hablar de tu plan de Carrera con tu manager, y las One-to-One para chequear el progreso de tu plan de Carrera.

• Plan de Formación

  Te están esperando una gran cantidad de recursos para que aprendas y disfrutes de Living the Vodafone Way:

  El equipo de formación y desarrollo de Vodafone España pone a tu entera disposición numerosos recursos para que puedas crecer profesionalmente mientras sigues desarrollando tu plan de carrera profesional.

  El modelo de aprendizaje que seguimos está basado en la estrategia 70/20/10 e incluye formaciones presenciales, e-learning, workshops, sesiones informativas y recursos virtuales de entrenamiento e intercambio de información.

  Además, a través de diferentes herramientas de evaluación continua del desempeño y potencial de nuestros empleados, fomentamos el desarrollo de habilidades “on the job” a través del autoconocimiento que se ve potenciado por nuestros programas internos de coaching y mentoring.

  Cuando te incorpores con nosotros, tendrás a tu disposición un plan de formación individual orientado a que dispongas de la información, habilidades profesionales y conocimiento técnico necesario para desarrollar tu trabajo, e incluso, disfrutar de las oportunidades profesionales que brindan los programas internos de movilidad.

   

• Un equipo satisfecho

  Más del 90% de los empleados opinaron en nuestra encuesta de clima que Vodafone España es un gran lugar para trabajar.

  La mayoría de nuestros empleados piensan que somos una empresa socialmente responsable, que nos tomamos en serio las Absolute Rules -las normas de seguridad y salud-, y que los managers siempre se rigen por el Código Ético de Conducta.

  Welcome to the Vodafone team!

entrevista

Cristina Martínez, responsable de Talento, Selección y Diversidad de Vodafone

Necesitamos talento que piense, sienta y actúe diferente

03/11/2016 · Atraer y retener el talento es uno de los aspectos que más preocupa al departamento de Recursos Humanos de Vodafone. Para ello cuenta con una área…

Susana Lorenzo, Head of IT Transformation Program de Vodafone

Buscamos graduados en Telecomunicaciones, Informática o ingenierías en general

28/04/2016 · Des de hace cerca de dos años, Susana Lorenzo es Head of IT Transformation Program de Vodafone, una compañía pionera en productos pero…

actualidad

El espacio, de 3.500m2, acogerá 400 puestos de trabajo adaptados a las nuevas formas de trabajo colaborativo

Vodafone abre las puertas de sus nuevas oficinas en València

16/03/2022 · Vodafone ha abierto hoy las puertas de su nueva sede en València, las oficinas más modernas e innovadoras de la operadora en Europa con capacidad para 400 puestos de trabajo para empleados. Joan Ribó, Alcalde de València; Carolina Pascual, Consellera d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital de la Generalitat Valenciana; Antonio Gaspar, Presidente de la Diputación de València; Colman Deegan, CEO de Vodafone España; Remedios Orrantia, directora de Recursos Humanos e Inmuebles de Vodafone…

La operadora líder en Europa continúa apostando por el formato de trabajo híbrido

Los empleados de Vodafone podrán teletrabajar 4 semanas al año en cualquier lugar en España

03/01/2022 · Ante la evolución del C-19, Vodafone ha establecido flexibilidad total para teletrabajar hasta el 14 de enero y cierre de las oficinas entre el 31 de diciembre y el 9 de enero. Vodafone ha dotado a todos sus empleados de Office in a Box, un set con las herramientas necesarias para teletrabajar cumpliendo los criterios de salud y prevención de la compañía. Además, ha impartido 40.000 horas de formación a los empleados como parte del plan de aprendizaje de habilidades digitales.

• 1
• 2
• 3
• >

más información destacada

Premios, rankings y reconocimientos

Política y acciones de sostenibilidad