Buscamos graduados en Telecomunicaciones, Informática o ingenierías en general

Como Directora de Tecnología de Vodafone, a rasgos generales, ¿cuál es el perfil de talento que buscan para su área?

Buscamos personas a las que les entusiasme el mundo tecnológico, que disfruten desarrollando aplicaciones y sistemas y que tengan interés tanto por hacerse expertos en tecnologías como por entender y gestionar la óptima aplicación de las mismas al negocio de los servicios de Telecomunicaciones.

¿Qué habilidades personales debería tener un joven profesional que se quiera dedicar a este área?

Lo principal es adaptarse a los cambios, ya que este sector es tremendamente evolutivo. De hecho, la tecnología es uno de los pilares fundamentales de la transformación social, por tanto, hay que vivir ese cambio con naturalidad. Por otro lado, debe ser una persona con inquietud y curiosidad por aprender, capacidad de iniciativa, aptitudes para trabajar en equipo, dotes de comunicación y, sobre todo, motivación y entusiasmo.

Buscamos personas a las que les entusiasme el mundo tecnológico, que disfruten desarrollando aplicaciones y sistemas

Y en materia de formación curricular, ¿qué conocimientos y habilidades debería tener el candidato ideal?

Buscamos graduados universitarios, fundamentalmente en Telecomunicaciones, Informática o ingenierías en general.

¿Cuáles son los valores personales comunes que tendría que tener un candidato de este ámbito para trabajar en Vodafone?

Tendrá que ser un candidato cuyos valores estén alineados con los de Vodafone, alguien con una forma de trabajar orientada a la eficiencia, la simplicidad y la fiabilidad, y a la vez que tenga obsesión por el cliente, ambición y competitividad, gusto por la innovación y que trabaje cómodo en entornos de diversidad.

Buscamos personas con inquietud y curiosidad por aprender, capacidad de iniciativa, aptitudes para trabajar en equipo, dotes de comunicación y, sobre todo, motivación y entusiasmo

Teniendo en cuenta el alto perfil tecnológico de su compañía, ¿cuáles son las claves para que un joven ingeniero pueda desarrollarse y llegar a ser, algún día, parte de su equipo?

Lo principal es que le apasione lo que haga, ya que esta profesión exige un constante reciclado. Trabajamos en una disciplina que cambia y evoluciona a una velocidad increíble y hay que aprender y transformarse continuamente. Se necesita tener inquietud y curiosidad, y a la vez, sensatez para afrontar esta transformación de manera práctica y realista.

Hay muchos tópicos acerca del área tecnológica, por ejemplo, un mundo eminentemente masculino. ¿cómo Vodafone rompe con el tópico?

Los tópicos son estereotipos que pueden tener sentido en un momento del tiempo. En el área tecnológica, que como decía, evoluciona a gran velocidad, también los tópicos se quedan obsoletos. Hoy en día ya no es tan real esa predominancia masculina. En el equipo de Sistemas de Vodafone, un tercio somos mujeres, que no es mayoría ni igualdad, pero si un crecimiento relevante sobre lo que era hace unos pocos años.

Desde el área de RRHH de Vodafone  hay una sensibilidad especial hacia este asunto a la hora de potenciar el talento femenino, siempre cuidando la igualdad de oportunidades.

¿Qué oportunidades de formación ofrece desde su área, para capacitar a su equipo?

La oportunidad más relevante está en el contenido del propio puesto de trabajo, ya que el área de Sistemas es parte de esa evolución tecnológica trepidante. Al construir las herramientas que dan soporte al negocio en todas sus perspectivas, es un lugar estratégico para conocer múltiples detalles del mismo.

En el equipo de Sistemas de Vodafone un tercio somos mujeres, que no es mayoría ni igualdad, pero si  supone un crecimiento relevante respecto a los últimos años

Además, los empleados de Tecnología de Vodafone disponen de la Technology Academy, un entorno online que les ofrece la posibilidad de formarse en nuevas tecnologías, así como en metodologías de gestión de proyectos y servicios IT.

¿Existe un gap entre lo que demanda hoy en día en un potencial candidato, y las aptitudes y conocimientos que suelen tener los aspirantes al puesto recién graduados de la universidad?

Existe un gap importante entre la formación académica y la aplicación práctica de los conocimientos y habilidades en el mundo real. La formación universitaria en España tiene una asignatura pendiente y es la práctica en empresas previa a la salida de los alumnos al mercado laboral.

Echo en falta más acercamiento entre las empresas tecnológicas y las universidades técnicas a la hora de hacer proyectos en colaboración, de forma que ambas partes salgan beneficiadas. Considero que tiene más valor para los alumnos el poder experimentar lo que es la ejecución de un proyecto tecnológico de aplicación real, cubriendo los aspectos de gestión de los plazos, la calidad y el presupuesto, que algunas asignaturas teóricas que les ayudan poco o nada a entender lo que la empresa va a necesitar de ellos.

Trabajar en el área tecnológica de una empresa implica entrar en un mundo muy cambiante en el que un profesional o se recicla o rápidamente queda fuera de la realidad

¿Qué consejos le daría a un joven que está a punto de acabar sus estudios, y quiere trabajar en el área tecnológica de VODAFONE?

Lo principal es que le apasione lo que haga y que si esto no ocurre, considere seriamente trabajar en otra área. Como ya he repetido varias veces, es un mundo muy cambiante en el que un profesional o se recicla, o rápidamente queda fuera de la realidad. Yo siempre digo que es una profesión muy ingrata, con una gran dosis de vocación, donde los logros cuestan mucho esfuerzo y es difícil ponerlos en valor, y eso requiere pasión.

los empleados de Tecnología de Vodafone disponen de la Technology Academy, un entorno online que les ofrece la posibilidad de formarse en nuevas tecnologías

¿Qué sería lo que marcaria la diferencia entre uno y otro?

Como decía antes, esa chispa de pasión, esa motivación real y la humildad de querer estar siempre aprendiendo.

Sumérgete en el universo Vodafone y el de sus empleados a través de este VIDEO:

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