La experiencia y la movilidad son vitales para trabajar en los países en los que opera Makro

A rasgos generales, ¿cuál es el perfil de talento que busca para el área de Finanzas?

Como responsable de Finanzas de Makro, lo que busco en las personas que forman mi equipo es que sean rigurosas, que tengan capacidad de análisis, que sean flexibles, diplomáticas y que sean capaces de comunicar y explicar lo que hacen al resto de la organización.

Este perfil es válido para cualquiera de las áreas que dirijo: Controlling, Contabilidad, informática y Legal.

Busco personas rigurosas, flexibles, diplomáticas, con capacidad de análisis y que sean capaces de comunicar

¿Qué habilidades personales debería tener un joven profesional que se quiera dedicar a este área?

Los jóvenes profesionales del área financiera tienen que tener, sobre todo, ganas de aprender y de superarse así mismos continuamente.

¿Hasta qué punto se valoran o no otro tipo de experiencias personales, como por ejemplo, pertenecer a algún colectivo, participar en actividades deportivas, o realizar algún tipo de voluntariado social?

Creo que es importante que el colaborador (empleado) tenga vida fuera de la oficina y el hecho de que realice o participe en determinadas actividades fuera del trabajo me da pistas sobre la personalidad del candidato, aunque no es algo determinante a la hora de seleccionar a alguien.

Es importante que el candidato tenga una vida activa fuera del trabajo, ya que me da pistas para conocer más sobre su personalidad

Y en materia de formación curricular, ¿qué conocimientos y habilidades debería tener el candidato ideal?

No tengo un perfil ideal en este sentido. Claro que, un informático, un abogado o un contable tienen que tener un conocimiento técnico mínimo. Para perfiles más junior la formación es clave, incluyendo la reputación de la universidad o escuela dónde haya estudiado. Y si de lo que hablamos es de perfiles más senior, la experiencia profesional tiene más peso.

¿Es importante la formación continua para el área de Finanzas?

Es imprescindible estar siempre al día en las novedades de su área técnica: un abogado tiene que conocer las nuevas leyes que pueden impactar en el negocio. Un informático tiene que saber qué tipo de herramientas y soluciones existen en el mercado y tiene que asegurarse que sus conocimientos no son obsoletos.

En los perfiles junior la formación y la reputación de su universidad es clave, mientras en perfiles senior, lo que tiene más peso es la experiencia profesional

También es vital que con el tiempo, el colaborador desarrollare otras habilidades o conocimientos como la capacidad de liderazgo, habilidades de presentación, manejo de presupuesto etc., que no son necesarias al principio de su carrera, pero que lo serán en puestos con más responsabilidad.

El departamento de RRHH, junto con los responsables de cada área, ayudan a los colaboradores a identificar sus necesidades y juntos buscan las mejores soluciones, ya sean formaciones internas o cursos externos, incluyendo másters.

Es vital que un colaborador de Makro desarrolle conocimientos como la capacidad de liderazgo, habilidades de presentación o el manejo de presupuesto

¿Hasta qué punto valoran la experiencia internacional y, por ende, el conocimiento de idiomas, en un candidato, en Makro?

La experiencia internacional y el conocimiento de idiomas se valoran mucho en Makro, ya que es una multinacional y por tanto tenemos que relacionarnos profesionalmente con personas de diferentes nacionalidades.

Por un lado, trabajamos en una “Business Unit” con Portugal y es muy útil hablar portugués. Además, tenemos mucho contacto en el día a día con el accionista en Alemania, así que hablar inglés es una condición necesaria para crecer en nuestra empresa, y por eso ofrecemos cursos a los que desean o necesitan hablar en este idioma.

Hablar inglés es una condición necesaria para crecer en Makro, y por eso ofrecemos cursos para los empleados

En este sentido, la experiencia y la movilidad son importantes para trabajar en alguno de los 30 países en los que Makro/Metro tiene presencia.

¿Cuáles son los valores personales comunes que tendría que tener un candidato de Finanzas para entrar a trabajar en Makro?

En primer lugar, la integridad, especialmente en finanzas. En segundo lugar, la autenticidad, que es la base de la nueva cultura de liderazgo en el grupo. Y por último, una gran capacidad de empatía.

Es fundamental que un joven candidato de finanzas tenga una actitud de humildad, curiosidad y de entusiasmo

¿Qué actitud debe tomar un/a estudiante que acaba de incorporarse al mercado laboral, para progresar profesionalmente en este área?

Creo que es fundamental que tenga una actitud de humildad, que el joven entienda que le queda mucho por aprender. También una actitud de curiosidad, estar siempre dispuesto a hacer cosas nuevas, y por último, una personalidad entusiasta, para aportar energía positiva al equipo.

¿Qué consejos le daría a un estudiante que está a punto de acabar sus estudios, y quiere trabajar en el área de Finanzas?

Es muy útil trabajar como becario durante un tiempo para comparar la imagen del trabajo que tiene un estudiante y la realidad de la empresa. Lo Ideal para este tipo de trabajos es que tengan una duración significativa de al menos 6 meses.

Para encontrar el trabajo más adecuado para su perfil, también le aconsejaría que se esfuerce por entender los diferentes puestos, con las cualidades específicas que se necesitan en cada uno de ellos.

A un estudiante de Finanzas le aconsejaría que trabajara como becario durante seis meses para comparar la imagen del trabajo que tiene con la realidad de la empresa

Y finalmente, decirle que hay que prepararse las entrevistas: es muy importante poder explicar claramente la adecuación entre las cualidades del candidato, sus estudios y el puesto deseado.

Para acabar, ante dos candidatos para su área con perfiles, formación académica y experiencia profesional similar, ¿qué sería lo que marcaria la diferencia entre uno y otro?

La calidad de la entrevista. El candidato tiene que demostrar la claridad de su pensamiento a través de su comunicación verbal. Además, como he dicho antes, la autenticidad es una cualidad importante para nosotros y se tiene que ver durante la entrevista.