Las palabras que una empresa debe evitar en LinkedIn

En 2015, las palabras más utilizadas en las Company Pages de LinkedIn fueron las siguientes:

1. Experto
2. Solución
3. Importante
4. Único
5. Valor
6. Visión
7. Experiencia
8. Innovador
9. Creativo
10. Estratégico

En este sentido, Sarah Harmon, Responsable del LinkedIn Talent Solutions para España y Portugal, comenta: “Enero es el mes con más actividad en el año donde los usuarios actualizan sus perfiles después de volver de las vacaciones habiendo reconsiderado su trayectoria profesional y sus próximos pasos. Con el objetivo de atraer el mejor talento, las empresas deberían cerciorarse de que su presencia online refleja lo que los hace especiales como empleadores y lo que les diferencia en la competición de atraer talento a la empresa”.

Para evitarlo, LinkedIn ofrece una serie de consejos a las compañías para destacar entre la multitud:

1. Usa embajadores de la cultura empresarial

Cada cultura empresarial es diferente y tus actuales empleados son los mejores embajadores de la marca y los defensores más comprometidos con el negocio. Ellos son la cara visible de tu empresa, haciendo más fácil que potenciales empleados identifiquen los valores y las personas que la forman. Por ejemplo, empresas como Booking.com y Diageo han hecho de sus empleados el foco de sus esfuerzos su employer branding dentro de LinkedIn.

2. Enseña, no lo cuentes

Tus productos y servicios y la manera en que conectas y motivas a tus empleados cuentan una historia. LinkedIn recomienda compartir ejemplos de cómo has mejorado el negocio de tus clientes, celebrado un éxito de equipo o marcado la diferencia en tu comunidad local.

Dota de vida a la historia, involucrando a quienes la hicieron posible y premiando a quienes hacen que tu compañía sea exitosa. Este enfoque hará más fácil que la gente externa a tu compañía se vea reflejada en ella más que con un aburrido discurso corporativo.

3. Opiniones y contenidos que enganchen

Ser útil es una buena forma de generar engagement. En un mundo donde los profesionales no disponen de mucho tiempo, tienen una mentalidad móvil y un listón cada vez más alto sobre lo que significan los contenidos de calidad es imprescindible crear y compartir contenido cualitativo, útil, personalizado y relevante que ayude a clientes y empleados a ser más productivos y exitosos.