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in talent communication
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15/03/2016 · Después de la crisis económica, se calcula que un 45% de las empresas españolas han dado un giro en sus políticas de remuneración: crece la tendencia a la revalorización de los sueldos en función de los objetivos cumplidos, la productividad o los beneficios de la compañía, y no en función del IPC. Estas firmas están impulsando paquetes de beneficios sociales para reforzar la motivación de sus equipos así como para atraer y retener el talento.
Las organizaciones están apostando por los beneficios sociales como palanca de motivación laboral.
Los beneficios sociales más comunes son los cheques comida, los seguros médicos, las aportaciones a planes de pensiones, móvil de empresa, cheque guardería, y tarjeta transporte.
Y es que el sueldo no lo es todo para mantener contentos a los empleados, y esto lo saben muchas empresas que han tenido que explorar nuevas formas de mantener motivados y satisfechos a los empleados.
Los empleados jóvenes y de mediana edad piden cada vez más medidas de conciliación, incluso si por ello debieran renunciar a una parte de su salario. Sin necesidad de hacerlo, los planes de beneficios sociales se han erigido como la medida de flexibilidad más efectiva entre las organizaciones.
Y no solo generan motivación y una mayor conciliación: también cobran interés como un elemento de retribución que puede ayudar a mantener o aumentar la capacidad adquisitiva.
Algunas de las principales ventajas de los beneficios sociales son:
Conoce las mejores empresas en las que trabajar.
