UNIR reúne a más de 2.300 candidatos en su Feria Virtual de Empleo

A principios de octubre y de forma virtual, empresas y jóvenes talentos se pusieron en contacto a través de una Feria que se ha convertido en un espacio ineludible para quienes buscan impulsar sus carreras profesionales. De esta forma, congregados en la tercera edición que UNIR ha celebrado en Latinoamérica, más de 2.300 candidatos pudieron postularse en alguna de las 1.193 ofertas de empleo que publicaron las 149 empresas que se sumaron a la Feria Virtual de Empleo.

Según explican sus organizadores, en total, fueron cerca de 6.000 las inscripciones que se realizaron durante los siete días que duró la convocatoria. En palabras de Silvia Villavicencio, Consultora Senior de Capital Humano en Deloitte, este tipo de eventos “cuentan con profesionales con una formación académica interesante para nuestro mercado”.

“La experiencia en la feria fue excelente; realmente da un valor agregado a las compañías en Latinoamérica y un alcance a profesionales muy bien preparados. Es una herramienta gratuita que funciona mejor que muchos head hunters con un excelente contacto por parte de la UNIR”, añade Carlos Manuel Rosas Macedo, HR Specialist de Siemens Gamesa.

De la misma opinión es María Gabriela Dueñas Flor, Gerente Desarrollo Organizacional en Banco Pichincha, que asegura. “En la actualidad los talentos jóvenes buscan entender a la organización en la que quiere trabajar y mirar si su propósito de vida conjuga con la filosofía de la empresa. En este sentido, la participación en la feria y ponencias permite acceder a este conocimiento y consultar directamente a los ejecutivos de las organizaciones qué buscan y cómo trabajan”.

Por otro lado y de manera paralela al evento, tuvo lugar el Congreso de Ponencias online sobre empleabilidad, inaugurado por el Director de Empleo Público de Colombia y protagonizado por 16 directores de Recursos Humanos y expertos en marca personal y salidas profesionales.